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現在 週5の週1ロング(1日)で働いてます。 今週給料明細を頂いた時に、一緒…
現在 週5の週1ロング(1日)で働いてます。
今週給料明細を頂いた時に、一緒に茶封筒も渡されました。
中には 有給用紙も入っており、3月に出した有給が 契約日数超えで処理出来なかったという内容でした。(有給は取得1ヶ月前に提出です)
最近頼まれて ほぼ1日仕事をしていたので、それが原因かと。
ちなみに事務所も社員も、茶封筒貰うまで 何も教えてくれませんでした。
今更返されても、という気持ちと 何故教えてくれなかったのかという苛立ちがあります。
多分処理出来なかったという事なので、無断欠勤扱いだと思うのですが。
残業断って契約通り働けば大丈夫なのでしょうか
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No.3792642 23/05/14 18:10(悩み投稿日時)
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無断欠勤扱いではないと思いますよ。
1ヶ月何日と契約が決まっていてその日数に達していた。
有給は仕事日扱いになるので、今以上に出勤日数を増やせなくて使えなかった。
使えないだけで次回に持ち越されています。
明細に残り有給日数や出勤日数載っていないですか?
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