注目の話題: 50歳のアルバイトの人が入ってきたんですが入社して3日目くらいからタメ口になりました。私は35歳で店長をしてます。その人はいろんな所で働いたこと; 30代の言葉遣い、これは普通ですか？いいなと思ってた男性が「くそ」とか「(人や物に対して)ゴミ」とか言ってて、ちょっと言葉遣いが汚いなと感じたのですが、私が; 旦那がタバコを辞めてくれません。生後1ヶ月の赤ちゃんがいて妊娠中から言ってるのに辞めてくれず…難しいものですか？

私の甘えなのでしょうか。23卒で入社してまだ2ヶ月なのですが既に心がボロボロです…

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匿名さん
23/05/28 21:20(更新日時)

私の甘えなのでしょうか。23卒で入社してまだ2ヶ月なのですが既に心がボロボロです。
今の会社は第一希望だったのですが、希望の部署とは違う場所に配属になりました。
会社の良いところを挙げると、残業なし福利厚生が良く休みも多いところ。お給料も諸々の手当を加味するとかなり良いと思います。社内の人間関係も良好です。
ただ、研修がほとんど無い状態で業務量が先輩社員と同等にあります。分からないことは先輩に聞けば教えてくれますが、もちろん先輩も忙しく私も業務に追われており質問できる時間が全くありません。
おまけに残業をしてはいけないので業務が溜まり、結果的にクレームに繋がっています。

新入社員なのにいきなり大量の先輩と全く同じ内容の仕事をやらなくてはいけないこと、仕事の終わりが見えないこと、分からないことを解決できないまま時間が過ぎてしまうこと、取引先のクレームや要望が多いこと、新卒の中で「期待されているから」というぼんやりとした理由で周りと同待遇なのに仕事量が倍くらい違うこと、本来私の希望の部署だった子達は楽しそうに働いていること、他にも色々ありますが、最近ストレスで家で毎日泣いてしまいます。

正直、根本的には私が悪いというよりは会社の人手不足のせいなのでは？と思ったり自分の真面目すぎる性格がかえって首を絞めている、もっと気楽でも大丈夫なのでは？と思ったりもするのですが、大きい会社なのに4〜10年目の社員がほとんどいないところも不審に思ってしまい、退職を視野に入れてしまっています。
あまりにも時期尚早ではと思う気持ちとやめるなら第二新卒採用の観点から早い方がいいのでは？という気持ちでせめぎ合っています。
第三者から見てどう思いますか？