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動物業界に勤めてる者です。 今年の4月に新社会人で入社しました。 勤め先…
動物業界に勤めてる者です。
今年の4月に新社会人で入社しました。
勤め先で猫を飼育していて、
1日の終りに餌やり、水補充、トイレ換えを
行うことになっています。
退勤5分ほど前に、猫のトイレが汚れていることに気づき交換してたら
交換し終えた後、再び排泄をしてしまい、それを片付けていたら
退勤時間2分延長してしまいました。
餌やり、水の換えまで終わって、
トイレ掃除だけ残してたらキリが悪すぎるし変だろうと思い、行ったのですが
小姑みたいな先輩スタッフに
「◯分に帰ってって言ったよね？私の話覚えてる？なんで帰ってないの？」
って言われました。
ワケを話しても、「その作業私に残せばいい良かったのに」と言われたんですけど、前終われなくて、この作業途中ですって言って帰ろうとしたら
「なんで中途半端で帰るの？キリが、良いところまでやって、そんなにかからないでしょ」と言われてるんです。
今回の場合不可抗力とはいえ、2分遅れた私が悪いんでしょうけど、ちょっと納得いかないです。こっちも残業代欲しくてワザと延長したわけでもないですし、。
こういう小姑みたいな人への関わりってどうしたらいいですか
ちなみに職場に頼れる人はいません。
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片付けが終わって帰る前に気づいたなら、まずその人に声をかける。
今回のケースだと、再度トイレが汚れてしまったので清掃し直してもいいですか？
とかそんな感じで。
あくまで自分で作業する姿勢は見せつつ判断は先輩に任せる。
めんどくさいババアですね〜
そんなババアに世話されたくないでしょうね、猫ちゃんも
対応は1さんの言ってる通りでいいですが、そもそもその人に何言われても気にしなくていいですよ
どうせ人生うまくいってないんだろうし
その先輩のいうのもわかるんです。人件費とかあるし退勤時間うるさいとこもあるんで、
ただ、言い方が気持ち悪い。
「◯分に帰ってって言ったよね？私の話覚えてる？なんで帰ってないの？」
って言ったみたいに
「なんで中途半端で帰るの？キリが、良いところまでやって、そんなにかからないでしょ」って言いましたよね？自分で言ったこと覚えてる？
と、言いたくなりますね。
ただ、そういう場合例えばタイムカードが15分単位で6時上がりのとき6時にトイレしたらちょっと替えてほしいけど、
10分くらいや15分前ならまた過ぎるんで伝言して帰ってほしいってことなんでしょうね。
それが普通になってる日本がおかしいんですけどね。
なので、その場合毎回タイムカードの時間でそれくらいやってと言われても断ったらいいと思います。
サビ残強要ですかー？て。
それくらいはいいと思うならまぁやって帰ったらいいんじゃないですかね。
動物が相手の仕事だと時間内に何とかっていうのが難しい時はありますね。
それで叱られた経験が私にもあるのでよくわかります。
私ならどっちを選択しても叱られるならやりきって帰るかな。
話が通じるなら次の人にバトンタッチしますけどね。
私は乳牛の牧場で働いていたのですが、
子牛の世話が時間内にうまくいかない時があって、怒られていたんです。
何に時間が掛かるって、生まれたばかりだとミルク飲むのが上手な子と下手な子がいるのね。その差がすごくて。
それで沢山生まれたタイミングで下手な子何頭かいたら、飲ませるのすごく時間がかかるんです。
哺乳瓶は生後1週間までで、その後からはバケツでのませるんだけど、哺乳瓶下手な子はバケツも下手。
人間でも動物でも日数が経てばみんな普通に出来るようになるんだよ。それを温かく見守ってあげたいのに、人間の勤務時間の都合で「時間内に」と叱られるのは嫌だったな。
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