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職場環境について 欠勤が非常に多い職場です。 欠勤の連絡が電話ではなくメ…
職場環境について
欠勤が非常に多い職場です。
欠勤の連絡が電話ではなくメールのため休むハードルが低いのもあると思います。
一ヶ月に朝から出勤してるほうが少なく欠勤も多い(月の半分以上)が偉そうに仕切り出すことがイラつきます。
その人は先輩で仕事もできリーダーシップもあります。
私は役職者なのですがリーダーシップはないのでたぶんみんなその先輩のほうが慕ってると思います。
上司には役職者としてうまく立ち回れてないことに対しチクチク言われてます(他の役職者に対しても言ってはいますが)
役職者に一緒に昇格した先輩も休みがちで、
だいたい休み明けは遅刻か欠勤です。
私は一番遠方から通ってますが遅刻も欠勤もしませんし真面目に働いてます。
役職者としてみんなの動きをチェックしつつなにか注意することもあります。が、相手には響いてないんでしょうね。
上司のお気に入りの部下は、上司がいないときは普通に業務サボってたりしてます。
(正確には到着が遅くて始業時間に間に合っておらず、始業開始から30分経過してようやく始めてました。その間朝御飯食べてました)
業務してますか？と声かけましたが
上司曰く早く来いと言うことはパワハラになるからダメとのことです。
それなのに役職者として指導してないと言われるってなにを指導したらいいんですか？物理的に3分前に到着して間に合うわけないんだから
なにを指導するんですか？？
声掛けしても上司がいなければやりたい放題ですよ。一応上司も分かってはいるようですが、仕事ができるし(というか通常業務は疎かにして上司からの仕事をしてる感じ)
お気に入りだから二人でいつもたばこ吸いにいったり、コソコソ人の悪口言ってます。
そんなんだから役職者になったとて威厳もなく立ち位置が曖昧になってしまうのもあると思うんですが
もう私は一体どうしたらいいんでしょうか。
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給料査定はないのですか。私の職場例ですが
Aは国家資格＋認定資格又は指導者資格保有
B資格保有＋無遅刻無欠勤
C資格保有＋遅刻、欠勤ありさらにサボる
D資格保有＋遅刻、欠勤、有休使い切って尚休む
こんな感じです。それで給料基本級が決まります。
実際に、私より歳上のベテラン先輩でC査定の方居ましたし、D査定のベテラン先輩は正社員→パートへ降格でそれでも、改善が見られない為、シフト削られ自主退職か解雇になったらしいです。
給料査定なら、目に見える形なので口でいうよりお金で分からせたほうが早いかもしれません。
普通にしていれば、皆、Bですから。
Aクラスは、皆が認めますし仕方がないか資格があるんだからと諦めますから。
AはAでBへ査定が下がらないように身を引き締めますから下手な事しませんよ。足を引っ張るやつが居るから。
給料査定ならで、主がアレコレを言わなくても会社としてなので、主がアレコレ言われる筋合いはない。
勿論、面談もありますよ。給料下げるなアピールさせてもらってます。
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