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職場での冤罪。従業員数80人程度の会社に勤務しています。男です。現在、そこの事務…
職場での冤罪。従業員数80人程度の会社に勤務しています。男です。現在、そこの事務所で管理職をしており、業務の一環で、新人に仕事を教えています。話は飛びますが、事務所にはいわゆる御局様がおります。何から何までマイルールを強要し、新人を次々辞めさせるような仕事のやり方と反りが合わず、数年来、冷戦状態のような感じです。つい3ヶ月前、新人女性が入社しました。私としては普通に仕事を教えていたところ、御局が社内に、「〇〇（私）が新人女性のお尻ばかり見ている、仕事をしていない」と言いふらしているようです。むろん冤罪です。明らかに私を貶める為の虚言です。事務所内の他の女性も、「〇〇さんはそんなこと（セクハラ紛いの行為）はしてない、仕事もしている」と言ってくれてます。御局は孤立状態で、それだけが救いなのですが、このまま一件落着としてよいのでしょうか。また根拠の無い虚言を言いふらされ、もしそれを信じる人が出てきたらと思うと、不安で眠れない夜もあります。
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触ったとかじゃなく『見ているかどうか』は難しいですね
見た・見てないの話、しかもお尻だから女性社員も後ろに目はついてない
仮にカメラがあったところで目線がどこを見てるかなんてね
その罪？を立証するのも冤罪を証明するのもどっちも難しいです
つ ま り
見てねーわ、尻なんて珍しくもない
男へのセクハラか？訴えるぞコノヤロー
って態度で毅然としてるのが１番
1さんの仰るように、【実際に訴えるかは別】で、上司に相談は良い手だと思います。
本人に言うのでもいいですが、要は脅しです。
それは訴えられる可能性のある発言ですよって知らしめるためのものであって、本当に訴えたりはしなくても効力はあると思いますよ。
それで主さん側が首になるわけもないし、みんな分かっているならもっとキツメに注意してくれるかもしれません。
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