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バイトに入った高校生の男の子に、ベテランの先輩が頭を抱えてます よく愚痴言って…
バイトに入った高校生の男の子に、ベテランの先輩が頭を抱えてます
よく愚痴言ってます
飄々と冷淡でやる気がない系の子です
今は厳しく言いすぎるのはご法度らしく先輩も言いたいけど言えない、自分が辞めようかなとまで愚痴ってます
実際一度上の人に訴えて、その先輩が上から注意をうけました
言うまでもないが、いなくなったら絶対に困る貴重な存在は先輩の方です
これで先輩が辞めたら会社はどうするつもりなんだろう？
この仕事できないただの怠け者の高校生が残って、先輩しかできないことが多くほぼ頼り切ってる戦力の先輩が辞めた方がよっぽど会社に損害大きいはずなんですが
先輩のスキルなら歳関係なく転職はすぐできます
少し歳下なだけの大したスキルない私でも転職しまくってるので、言い切れます
先輩が辞めたら私も辞めるし、他の人達も辞めると思います
それくらい先輩がいないと何もできない職場なので
会社はこんな貴重な先輩を失ってもいいからこんな対応なんでしょうか？
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物語に具体性がないので判断が難しいところです。
現場の多くは合理的で、綺麗事より実務事情で判断するケースが多いです。
合理的に考えて、
どちらに辞められても困るはずです。
主さんのお話の中に、
会社の判断基準に関わる情報が欠落しているように思われます。
1.後輩の言動の明確な問題点は何か。
2.先輩が上司(社員)に相談した具体的な内容。
3.先輩、後輩、あなたの三人は全員バイトなのか。
4.アルバイト先はどういった形態の仕事か(小売店、飲食店、事務所、作業所など)
会社からすれば後輩を育成できない先輩はいらないしやめたきゃご自由に。また募集するだけ。っていうバイトに無関心な所もあるし、親身に人間関係を構築してくれるアットホームな会社もある。
そもそもこの細かい実態を会社は把握出来ていないのでは無いですか？主さんは会社の人にこの現状を細かく伝え続けたのか否か。
この人辞めるなら私も辞めるっていう程度の熱量ならお気に入りの働きやすいバイト先見つけちゃった方が早いですよ。
誤解があった点、了解しました。
そうなると、すみませんもう一点確認です。
後輩が上に訴えて、先輩が注意されたわけですよね。
後輩は具体的に何を訴えて、
先輩は上から、具体的にどんな注意をされたのでしょうか。
この程度では身バレのしようもないほど「世の中にある話」なので、
しないと思いますが
怖がらせてしまってすみません。
コメント致します。
パワハラ型の先輩は「仕事ができてもいらない」です。
パワハラはダメ。
これは社会常識ですね。
その前提だけは譲れないので、「パワハラすんな」と言うのは当然です。
それで「反省」よりも「辞めたい」が前に来る人なら、
会社はいらないと思います。
もちろん、働かない後輩もいらないです。
「どっちか」の話じゃなくて「どっちもどっち」です。
で、
先輩が後輩を指導する立場でしょうから、
これからは先輩が「指導の仕方に注意を払いつつ、指導すればいい」というのが会社の答えです。
今の仕事柄、それは当たり前のことですね。
こんなもんですか。
と言われたら
少し優しくないと思いますが、
そんなもんだと思います
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