事務員で雇った人で面接のときはパソコン使えるって言ってたのに、入社したららワード…

面接のときに、もっと詳しく聞くべきだったのでは？
パソコンできる？では、操作がある程度できれば、できるという人もいるでしょう。
次の面接では、こう言った内容の仕事になるんですが、これをこうしたりできますか？みたいな感じで・・・

それか面接の時に、軽くパソコンを操作する試験のような物を設けてみてはどうでしょうか？
改善が見込めそうな人、全く駄目そうな人、そこである程度絞れるでしょう？

• 共感6

>> 1 たしかにそうでしたかもしれません
パソコン使える＝電源入れれる、インターネットできる、ワード打てる程度だと思っていたのだと思います。

• 共感0

私もWordの作成しかできませんが、面接では出来ますって言いますし、実際、今の仕事ではそれしか使いません。

• 共感0

出来る出来ないの認識がみんな違うからね。
その人にとってはキーボードで文字入力出来るならパソコンが出来るだったんだろうね。

ショートカットキーくらい知ってるだろうとか、関数くらい使えるだろうとか、ホームページから最新のドライバをインストールくらいできるだろうとか、メモリの増設くらい出来るだろうとか、出来るのさじ加減て難しいと思うよ。

• 共感6

でも、要求レベルは人によって異なりますし自分では判断できないと思います。　面接する側がどれくらいのレベルかが分かるような質問を用意しておくべきだと思いますよ。。　(^^;)

• 共感1

Excelとか使えることが大前提になってきますからね。
まあ、聞かなかった側に落ち度はあるかな。
教育頑張ってください。

• 共感1

パソコン使える、どの程度か
面接で聞いてない側にも
落ち度がもありますよ

相手ばかり責めない

パソコン教室勧めては？
簡単な作業なので
直ぐ覚えるでしょうね

ここで不満言っても現状は
何も変わりません。

• 共感3

基本操作がですか？保存先やコピーなどは会社で違いませんか？習ったところと違うから戸惑っているのでは？
あとエクセルは必須ですよね？
その方はエクセルは問題はほないのですか？

• 共感1

電源の入れ方やワードを開いて入力からはじめましょうというレベルほどの落ち込みようですね。
保存、コピー、その他の操作ぐらい、教えたらすぐ覚えると思います。

• 共感0

それはそうでしょう。
パソコンが出来ませんなんて正直に言ったら不採用ってなるのは目に見えているでしょう？
出来なくても入社してしまったら教えてもらいながら覚えられると思ったのでしょうね。
パソコン教室に通ったら？なんて言ったらじゃあ授業料は出して下さいってなりますよ。
きっとね。
まぁ詳しく聞かなかった方にも責任はありますよ。

• 共感2

ワード入力ができればその他の操作は教えてあげたらできるようになります。

• 共感2

そういう人ってどうして採用するまで気付かれないんでしょうね。嘘が上手いとか？

もう次から面接の仕方に気を付けるしかないですね。
いっそノートパソコンを持ってきて操作を見せてもらうとか。
面接でタイピングテストをする会社もありますし。
「こういうソフトを使いますけどこの操作は大丈夫ですか？」
と聞いてくる会社もあります。
あとは普段からパソコンを使っているのかどこで覚えたのかさりげなく聞き出してみるとか、
真面目な人は採用されたら何を勉強したら良いか聞いてくるので
そういった意欲を見るのも手ではないでしょうか。

あとはパソコンの教え方でしょうか。
基本操作はともかく、ファイルの場所や保存先の場所は
確認できるように説明書なりマニュアルがあればいいですね。
入社したばかりの方にとってはややこしい分け方をしていて覚え辛い事がありますから。

それとファイルの整理って入ったばかりの方にやらせるものでもないような？
最初は「ここに保存しておいて、整理はこっちでやっておくからー」って感じでは。
パソコンに慣れている人でもすぐには任せたくないかな・・・。

• 共感1