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例えば職場で経費削減を考えた時 たった一人の社員の通勤手当をなくすか 職場の…
例えば職場で経費削減を考えた時
たった一人の社員の通勤手当をなくすか
職場の無料のコーヒーとか備品系の経費を削減するか、
どっちがいいと思う?
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社員の待遇は就業規則なので、1人だけ払わないように変えるのは難しいと思います。通勤手当の上限額を引き下げる事で同じようなことは出来そうですが、反感ありそうですね...
それに比べたら無料コーヒーなどを削る方が、対策しやすいと思います。私が以前居た職場では、無料のコーヒーコーナーを無くす代わりに職場のみんなでコーヒー飲むように100円募金し、積み立てたお金でコーヒーや洋菓子コーナーを作っていました。
無料のコーヒー等の備品を削った方が簡単で反感を買わないと思いますね。
一人だけ通勤手当を失くすのはどうかと。社員の生活状況によっては仕事に影響出るでしょうし、話が広まれば「次は自分が通勤手当減らされるかも…」と疑心暗鬼になって結局一人の影響に収まらないと思います。
>> 1
社員の待遇は就業規則なので、1人だけ払わないように変えるのは難しいと思います。通勤手当の上限額を引き下げる事で同じようなことは出来そうですが…
コメントありがとうございます。
実はこんな質問しましたが
最近、通勤手当をなくされはのは私でして笑
もともとどんなに近くても、送迎を使わない人は1日100円の計算で通勤手当が出てたのですが
最近職場まで1キロ圏内の人は、通勤手当なしにしますーと
詳しく聞いたら、1キロ圏内は私だけだったらしく笑 えー私だけ損やんみたいな笑
普通に常識的に考えたら、通勤手当なんてもらえない、必要のない距離にいますが
なんかモヤモヤしちゃって
それに最近うちの職場が出してる求人をみたのですが、そこにも送迎を使わない人には1日100円と書かれてて、1キロ圏内の補足記載ははなかったです
ちゃんと書けばいいのに笑
1キロ圏内ですか!むしろ今まで通勤手当を出していたのが驚きですよそれは笑
もっと深刻な話を想像してたのでふふっとなってしまいました。そんな会社もあるんですね。
でも一人だけだと確かにモヤっとする話ですねー。求人も直さないと!
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