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最近転職したばかりです。 28歳ということもあり、 産休育休後も引き続き…
最近転職したばかりです。
28歳ということもあり、
産休育休後も引き続き働けること、
時短制度があること、を
重視して転職しました。
入社してみたら、
産休復帰後、時短制度を利用するなら
非正規雇用になると聞きました。
たしかに「時短制度もある」し、「引き続き働ける」のですが、非正規雇用となると話が違う！と思ってしまいます。
確認しなかった私の落ち度ではありますが、
そんなことまで細かく確認しないといけないのかと、今の会社に対して憤る気持ちがあります。
もう一度転職活動すべきでしょうか？
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No.3942444 23/12/20 01:01(悩み投稿日時)
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こんにちは
ようやく転職できたのに、思っていた会社と違うというのは精神的に辛いものがありますよね
結論から言うと、今の仕事を続けながら転職活動を行うことが最善だと思います。
確かに、確認が行き届かなかったのはあなたの落ち度もあるかもしれませんが、明らかに会社側がその内容で釣るための謳い文句として利用し、引っかかってしまったと考えてもおかしくありません。
これはよくある話ですが、詐欺に合う構造とあまり差異はありません
であるならば、あなたは今の仕事を如何に手を抜いて（サボって）空いた時間で副業や再就職を考えても、精神的な罪悪感が生まれないという恵まれた環境だと思います。
今の仕事を利用するだけ利用して、より良い条件の生活を見つけたら、さっさとそんな会社辞めて困らせても、良心が痛むことは無いはずです。
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