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休みの多いパートさんがいます。 その人は子供が2人おり、しょっちゅう休みます。…
休みの多いパートさんがいます。
その人は子供が2人おり、しょっちゅう休みます。
元々他所で働いていて、掛け持ちで働きたいという事で雇ったみたいなのですが週2しか働けない 休んだ分の振替は出来ない 子供が体調を崩した 子供の病気が移った と出勤予定の半分以上休みます。
人材部に人手が必要で雇っているパートがこんな頻度で休むのは困ると伝えたところ
育児は大変で、お金が必要だから働きたい けど子供が病気になって働けないのは本人も辛い 理解してあげて欲しいし そんな主婦の味方になれる会社でありたいと言われました。
まともに出勤してくれているパートさんには、休んだ人の分の残業をお願いしたり、上司の私がサービス残業させられて補っています。
人材部の言ってることは綺麗事で、ちゃんと出勤している人に迷惑がかかるのは組織として間違ってませんか？
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私も休んだ人の代わりを任されるので主さんの気持ちわかります。
主婦の味方になれる会社でありたいって、人手が足りていて、働いている人の気持ちに余裕ができてから言えよって思います。
人手も足りない、休んだ人の分の仕事もやって、代わりに出てとかその皺寄せをモロに受けてる人に対する配慮はないのかっていつもモヤモヤします。
お互いがWIN-WINの関係にならないと主婦の味方になれる会社になんて到底無理ですよね。
主さんが、子供が2人いて子供が体調を崩した、子供の病気が移った等で休まなければならず、掛け持ちだから休んだ分の振替はできない状況だったらどうしますか？
スーパーなど、主婦層をターゲットにしている職場であるなら、主婦の味方になれる会社であるべきだと思います。
悪いのは主さんにサービス残業させる会社でしょう。残業代がきちんと払われれば問題なし。
私は週3勤務で他の日は別の仕事で不可能だし残業できない事情から定時退社だから休む人かいても変わりに当てられたことはないです。
巻き込まれる対象にならなくてよかったです。
もし私が主さんの立場なら働けるなら残業代出るなら稼ぐチャンス到来。休みがちな人に感謝していくらでも文句いわずに働き残業代ガンガン稼ぎますよ。
お気持ちは分かりますが、
そういう職場なのでしょう。
サービス残業なんかしてしまうと、
そりゃ「豚もおだてりゃ木に登る」
と思われちゃいますよ。
いいように使われるだけなので、
50代位で子育てがある程度終了してる
パートさんが多そうな
職場に転職しては？
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