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障害者枠雇用の部下の相手がしんどいです。 精神障害が1人、身体障害が1人、…
障害者枠雇用の部下の相手がしんどいです。
精神障害が1人、身体障害が1人、健常者3人の部下がいます。
自分の手持ちの仕事もしながら、部下の状況把握したりしていますが
精神障害の方は、私が電話をしていても平気で話しかけてきたり
指示待ちなので、逐一状況確認が必要です。
身体障害の方は、体格的な事で割り振れる仕事が限られるので、こちらで考えていますが
報告無しで勝手に指示以外の仕事をするので、こちらも確認が必要です。
背が高い低い・〇〇が得意不得意の一環で、障害も一つの個性として考えていましたが
先日、総務及び上司から呼び出しを受け、身体障害の社員から「扱いが他と違う・自分にだけ冷たい態度を取っている」と相談があり、事情聴取を受けました。
指示以外の仕事をする部分で注意・指導を行っている内容を伝えましたが
部下が言うには「話しかけても無視をされたのがつらい」
私自身、自覚はありませんでした。
該当部下、声が小さく、ぼそぼそ話すため、何を言っているのか聞こえない事が多々あり
もう少し大きな声で無いと聞き取れない、と何度か話しており、その中だったかと思われます。
総務・上司からは重度の障害者枠なのだから、相手が、そう感じてしまったらそれが重んじられるのが今のルールであり、感じさせている部分を反省・改善する話がありました。
この部分のみを切り取って考えてはいけない、と思うものの
「障害者と共に生きる」のではく「障害者を優遇する」ように感じてしまいました。
会社規模で一定の人数の雇用義務がある等、頭では分かるものの、感情として消化しきれていません。
同じような経験のある方や、同僚や部下に障害者枠がいる方、いましたら
ご意見等お願いします。
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グッドアンサーに選ばれた回答
私の場合も発達障害の人と仕事してました。
嘘をつくし仕事はサボるし自分勝手で毎日振り回されてその人の仕事もほとんどしてました。
我慢して我慢して相当我慢してから、注意はしました。
まるで子供、注意しないとどんどん悪くなるんです。
注意したら上司に告げ口、上司は状況確認せずに私が一方的に叱られました、その人が休む度に「何か言ったんじゃない？」とか「あなたのせいじゃない？」「あなたが居ない方がその人はちゃんと仕事するかもね」と嫌みをさんざん言われ続けて、精神的に限界になり、上司の上司に上司にやられたパワハラをぶちまけ辞めました。
上司に私が辞めたら私が頑張ってきたことが、わかるからって言いました。
その障害の人は私が辞めた１ヶ月で辞めてます。
私は鬱になりそうでした。
とにかく辛かった。
上司の理解があって障害者と共に仕事ができると思います。
いまさら上司をせめても仕方ありませんが、しっかりと障害の知識を学びフォローやサポートをしてくれなら。。
一人に負担させる仕事状況でなければ。。
と思ってしまいます。
いまは無理せず辞めて良かったと思ってます。
どうか無理なさらずにされてくださいね。
真面目な方のようですから、つらくならないようになさってください。
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>> 7
障害者当事者で障害者枠で就労中の者です。
障害者は障害特性を理解して対策を行うことが当事者がするべきことです。
障害特性でできないこ…
具体的なご説明、ありがとうございました。
>障害特性でできないことは会社側に合理的配慮
こちらは、仰ることごもっともです。
できない事を強要するのはパワハラに当たりますし、双方ストレス溜まってしまいます。
精神障害の方は、まだ私が一呼吸入れて落ち着けば済む話ですし
ご指摘された通り、空気を読むのが苦手と分かっています。
身体障害の方は、普段から誇張する癖が強く
精神の方も若干何かあるのではと勝手ながら思ったりはしています。
ADHD等が存在する事は知っており、障害者の方に限らず健常者の方でもそうした傾向のある人もいますし、難しい世の中だと感じています。
就労移行支援事業所やジョブコーチ等の対策方法、ありがとうございました。
お互いに思いやり、生きやすい世の中になれば幸いです。
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