あるスレのレスで、子持ちで仕事してるくせに、子持ちは子供をたてに頻繁に休めると思…

>> 1 現実問題 子持ちスタッフの緊急事態フォローをするのは 子無しもしくは年配とかベテランスタッフですからね。 子持ちの事情がどうこ… 会社や社会への不満ならスレにそう書いて欲しいですが、明らかに子持ち当事者をディスった内容でした。
私も、子供居ない独身の時あったから、どちらの気持ちも分かるんですよ。でも、私の場合は、子持ちの主婦本人には文句なかった。子供いる主婦ばかり採用してる会社が悪い、独身の人は応募しても来ないような会社なんだと思ってました。
会社や上司に文句言えないから、直接言ってなくても、立場の弱い人に攻撃するのって悪質だと思います。

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>> 2 実際子供を盾にして…て人は残念ながらいますからね。 それに外注で対応する人もいますし。 だからこそ、当たり前に子供が〜って言う人に対して… 子供を盾にして私用で休む人なんて、そんなに居ないと私は思っています。レス上げた人こそ、子持ちが嫌いで、ただディスりたいだけのようにしか見受けられませんでした。
子供いる人は、まず、採用段階で不利だから、仕事選んで休みの取りやすいパート形態にして、それでも、突発的に休まざるを得ない時には、頭を下げてって、控えめに控えめに徹してると思います。休んで当たり前みたいな図々しい子持ち様、少なくとも私は見たことない。

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>> 4 でも実際 この先自分が子持ちになった時 共働きだったら 子供の行事や急な体調不良の時のお迎え どうしたらいいの？って思う 今はフォロー… おっしゃるとうりです。
行事は、前もって分かるけど、発熱など急な呼び出しに、迎えに行くな、とか、人の心なさすぎると思います。
本当に熱出したのか疑わしいとか、よく言えるなって。保育園が会社に電話しないと信用さえしてもらえないのか？と思います。

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>> 6 独身だけどもさ、私だって自分の体調が悪くなったら早退しますが、必ずフォローに回ってくれる人達に一言謝りますよ。 あのスレで言われてた子… 子持ちで、あからさまに休んで当たり前みたいな図々しい態度の人、ほとんどいないと思います。みんな謙虚に控えめに、要らないと言われても、休んで迷惑かけたら菓子折り用意したり、気を使い気を使い使いまくってると思います。
スレ上げた人が、子持ちが嫌いで単にディスりたいだけの人もいますよね。
仕事中、子供が熱出して迎えに行くなとかあり得ない。
子供居ない人が言ってるのが丸わかり。独身のすごく若い人か、高齢独身女性で、結婚も出産も出来なかった女性が僻んで言ってるようにおもえるくらい悪質。

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>> 7 なんか、こういうのって自分が大人としての考え方しかないよね 自分が、子供のころ　その親も同じように恩恵を受け 子供だったご自身も楽しんで… おっしゃる通りです。
まだ、若い独身の子供持ったことがない人なら、まだ許せる。
高齢で結婚も、出産も出来なかった女性が僻みで言ってたら、そんなんだから、そんなんだから、結婚も出来ないんだろうなと納得します。

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>> 8 6さん いくら申し訳なさそうにしても 他で補おうとしても 頻度が重なると 『又～？迷惑～』が感じられるんです どれくらい申し訳なさそ… 子供居て働いてる主婦の中には、子供小さいから、パート雇用とか、ご主人の扶養範囲内で働いてるから、体調不良や行事に限らず、元々休みが多いっていう場合もありますよね。
そういうのって、雇用主に文句言えばいいのに、何で子持ちをディスるんだろう？子持ちの人の雇用形態知らないで、あの子持ちは休みが多い、月に半分以上休むと文句言ってて、扶養範囲内で働いてるとか思わないのかな？扶養範囲内という言葉さえ知らないのかなと思います。

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>> 15 ほとんどいないか。 まぁ確かにそういう人は職場にはいませんでした。 でも町中で見かける子持ちの人って、子供を見ずにスマホばかりな人ばかり… 公共の場での、傍若無人な振る舞いは子持ち本人が悪いと思いますよ。
職場で、子供が熱出して迎えに行く、子供いるから、パートや扶養範囲内で休みが多いのは、子持ち本人の責任でないでしょう？そういう契約で雇用されてるんだから。雇用主に、独身をもっと採用しろと文句言ってくださいと思います。

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>> 16 ＞8さん 返事が遅くなりすみません。 確かに休みや早退が多い人は子持ちに限らずに、 また？って思われちゃうんですよね。 私自身も… そういう人は、元々パート雇用とかご主人の扶養範囲内で働いてるとかで、あまり沢山働けない人、じゃないですかね。
身体弱くて休みとりがちで、正社員希望する人って居ないと思います。

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>> 18 職場による所も多いのかもしれません。 正直、私は何人か子供を盾にして休む人に迷惑かけられた事があります。その会社は、そういう人ばかりでした… 子供が熱出しても迎えに行くな発言が、あまりに人でなしだと思ったので、そういうこと言う人だから、多分、人の痛みが分からない人なんだと思いました。不快にさせて申し訳ありません。

私は、子供居ない時に、子持ちの人のフォローする側だったから、どちらの気持ちも理解出来ますよ。ただ、私は、怒りを向ける相手が子持ちの人でなく、会社、上司だったってこと。
用事があって少し続けて土日休んだだけで、独身は土日休むなと言われてカチンときました。もちろん上司に。
主婦ばかり採用してるから、土日に人手不足になるの当たり前と思って、黙ってフォローに徹していたせいか、転職して、子供持ってから、みんなお互い様と言ってくれる職場で、有り難く思ってます。もちろん、子供いるから当たり前なんて思ってないし、感謝もして、みんなのフォローもしてるから、みんなよくしてくれるのだと思ってます。

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>> 23 「子供を盾にして休む」 これ どういう意味ですか？ 子供に何かあれば 休むとか抜けるしかない訳で 盾自体が大変な状況なんですよね？ 何… 私も意味が分からないです。
子供熱出して休む、抜ける、何も問題ないと思います。

採用側は、それを承知で採用してるのだから、そんなのも理解出来ないお馬鹿さんか、子持ちをディスりたいだけの人だと思います。

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>> 24 擁護派の言ってる子持ち親と、 否定派の言ってる子持ち親で、イメージが違うんだと思う。 「子供が熱出して・・・」って言って繁忙期に限っ… 子供が熱出したら、保育園からお迎え要請の電話かかってきますよ。
元気？子供は、大抵、多少熱あっても元気出すよ。グッタリして動かないとかだったら、保育園が直接救急車呼んでます。
あと、保育園で熱出して、お迎え行ったけど、家帰って様子見てたら、熱が下がって元気になったりもします。

それを、仮病とかずる休みというのは、やっぱり子育てしたことない人の意見だな、と思いました。すぐ元気になった＝発熱が嘘みたいな考えしか出来ないんだから。

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>> 26 言葉足らずでしたね。 別に迎えに行くなとは思ってないですよ。 実際当たり前のように帰ったり嘘ついて帰ったりが多い職場は、勝手に帰るん… 勝手に帰ったことなんかありませんよ。少なくとも、私の働いてる職場は、保育園からお迎え要請の電話もらったら、管理者に連絡してこの後、誰か代わってくれる人はあるか確認して、保育園に◯時には行けます、とか連絡したりします。

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>> 27 >実際には子供は病気でもなんでもなく元気だったりする< ウソついて休んだ人は 私のようにウソだと確認出来たんでしょうか？ … 子供は熱あっても元気な子供も沢山いるのにね。それを、嘘とか決めつけられるのは、子育てしたことない人だな、と思いますね。
保育園に確認の電話でもしたんですか？って聞きたいですよね。確認もしないで、子供が元気だからというだけで、嘘だと決めつけないでほしい。保育園で熱出しても、お迎えに来たマ
マの顔みて安心して、家で様子見てたら元気になる子供沢山いるのに。

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