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不眠症で労災？
妹が会社で人事異動が気に入らず出社拒否しています。会社には眠れなくなったと言って休んで、人事異動が原因の不眠症を装って、精神科や心療内科で診断書を取り退職しようとしています。労災請求できると踏んでるみたいなんだけど、バカな事は止めさせたいんです。親は妹の言うなりだし、アテになりません。どうしたらいいかわからないです。なんて説得したらいいんでしょうか。アドバイスください。
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No.691297 08/07/06 12:13(悩み投稿日時)
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不眠症で例え認定されたとしても、恐らく現物支給の療養補償給付と、休んだ4日目から日数に応じて支給される休業補償給付の２つが対象でしょうね。不眠症が療養のため職に就けない状態、に該当するか疑問ですから、現物支給である療養補償給付だけの可能性が高いでしょうね。しかも怪我と違い、人事異動との因果関係を立証するのにかなり大変です。
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