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労働基準法違反
旦那と私は前同じ職場でした。
大卒一年目でお給料は月10万円。手取りは8万程度。勤務時間は平均13時間。残業代なし、ボーナスなし。それでも仕事が好きだから続けてました。
二年目のお給料は12万、三年目は14万。
評価されて年々お給料は上がるものの、さすがに将来を考えると…。
四年目は転職しました。
私の今の会社は残業代有り、準社員のためボーナスなし、お給料20万。
しかし、旦那は転職せず続けて働いています。
ただ、最近見ていられません。帰りは日付が変わってから。残業代なし、ボーナスなし。お給料14万。
家を建てたり子どもつくったりしたいけど、とてもできません。
旦那の身体が心配です。かといって何もできない自分がもどかしい。こんな環境でも頑張ってるから安易に転職も言い出せず。
何かできる事ないかと悩んでます。
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それってバイト以下の待遇だと思いますよ。 どこの会社かは知りませんが‥企業の知名度に釣られてタダ働きさせられている事に早く気づいて下さいね。 この国の労働基準法なんて経営者に味方するザル法ですからね。
一年で二万も上がるならいいかもしれませんが、さすがに初任給で8万はないでしょ。しかもボーナスなしだなんて💧
うちの旦那も大卒で就職して、給料が低いしサービス残業だけど、前のとこより早く帰れるし、休み多い方だからまだいい方かなといってましたが、手取り15はありますしボーナスもありますよ。
その代わり昇給はしないみたいです。
でもなんで転職考えないんでしょう？うちの旦那は残業が多いうえに、内勤希望だったのに営業に回されるからと転職しましたよ。
まずはタイムカード等の勤務時間がわかる物を１ヶ月コピーして、給料明細の１ヶ月の稼働時間で割ってみて下さい。県によって違いますが最低賃金が決まってます。時給に換算した時に最低賃金を下回るようなら監督署に通報… しっかり企業に指導してくれますよ。
良かったら、県名と仕事内容を教えていただけませんか?それから採用時は大卒条件ではなく､ただ大卒だという事実を言っているのではないですか?日本全国､名の通った会社でないかぎり、労働基準法違反は極めて高い確率で横行しているのが現実です｡勿論有名会社でさえ時々新聞に出ます。あなたにできるのは､実状を私たちに知らせてくれることかも知れません。
みなさんコメントありがとうございます。一括ですみません。 やはりおかしいですよね💦 職種はサービス業です。 何故就職したか…自分の好きな事だからです。 大学の先生にも言われました。アルバイトじゃないのよ…と。 私は教員免許も持ってたので、臨時講師の話もあり悩みました。でも両親の理解の元、今しかできない事というわけで就職しました。一年目の時給、当日計算しました。 333円。 ありえないですよね。休みも月1か2。何故辞めなかったか…。仕事が好きだったから。楽しかったから。 でも徐々に楽しさから苦痛に変わる出来事が増えました。 性格が合わず全てにおいて対立する人の出現、セクハラ…。 仕事は好きだけど、さすがに続けられないと思い辞めました。 旦那は学校の推薦で期待を背負って入社したので、本人が簡単には辞められないと言ってます。旦那の評価が高かったので後輩も入社してきたのですが、1年で辞めて行く人ばかり。 学校の先生は頼むから暫く辞めないでくれと。
私達の人生なので、私達の生きたい道を行けばいいと思いますが、旦那はお世話になった人達を無下にできないと。 旦那の気持ちもわかるので、何も言えず、ただ応援するだけ、支えるだけです。でもみなさんのコメントを読んで、やっぱりありえないんだなと再確認したので、本気で考えます。
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