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聞いてもらえますか？
会社の上司っていろいろですが、みんな同じなのかな？管理職っていっても、現場に来て指示出したり結果や状態を把握していくものかなって思いますが、僕らの上司は、事務所から出ないで忙しい中に、ちょっとした事で偉そうに話しうまくいってないと責任を追求して責める言い方をします。機械トラブルでも何にも機械触らないでワザワザ遠くでよんで社員にさせます。そんな上司が二人もいます。工場長も何にも知らんとあいつに聞けばかりで。こんな会社ですが。違う現場で大きな失敗があり2000万の損害がでたようです。ひとまかせ無責任な管理体制で招いた結果です。いろいろ話しあいしても前に進めない。どこでも、こんなもんなのかな？長文すみません。
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自分も小さな会社ですが部長をさせてもらってます。部下を育てる意味でも上司自から動かないと部下は付いてきませんよね！それでも付いてこない部下もいますが…そんな部下は自分は必要としません…それ位 自分も責任あって動いてますし。頭だけで！マニュアルだけで！口先だけの上司に部下は付いて行きますか？無理ですよね…おそらく！そんな上司ばかりの会社だと…部下が会社のためと思って意見しても最悪の場合は解雇ですか…悲しいですよね…
ちょっと嫌な話になるのだけど、
会社の運営状況悪化を知って、自分の指示でやった仕事の責任を負いたく無いという理由でわざと指示を出さない奴もいます。
改善をハナからあきらめているのはいかがなものか。
皆さんありがとうございます。聞いていただいて気持ち楽になりました。すぐには体制や気持ちは変わらないと思います。一番良いのは今の工場長、課長クラスの経営陣が変われば良いかな思います。もちろん人だけ変わっても根本は変わらない。しかし社員ほとんど、パート含めみんな迷惑だと思ってます。直接言うのはまた感情的になると意味ないので。自分で出来る範囲でやってみます。人の振り見て我がふり直すじゃないけど。ここで話せてよかったです。本当ありがとうございました☆
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