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No.104 19/07/29 23:04
匿名さん91
あ+あ-

91です。
会社と戦う、というより、労働者としての権利を守るために労働局に介入してもらう、というかんじです。
傷病での解雇は、特別な理由がなければ認められません。
会社との話し合いが行われないようであれば、労働基準監督署へ行って会社に交渉してもらうべきだと思います。
少なくとも、労災は認められても良いような気がしますし。

104回答目(132回答中)

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