私は介護施設で働いていますが、同僚の休みが多くて業務に支障が出て困っています。 …

回答3 + お礼1　 HIT数 486 あ+ あ-

匿名さん
21/06/23 23:19(最終更新日時)

私は介護施設で働いていますが、同僚の休みが多くて業務に支障が出て困っています。
その同僚は男性で障害者雇用で9年私と働いていますが、週に1～2日くらいのペースで毎週必ず休みます。休む理由は頭痛、腹痛、腰痛などいろいろと言い毎回変わります。でも、どう考えても休む理由毎回同じでロケーションのように頭痛、腹痛、腰痛と変わるとは考えられません。私は同僚が精神的に辛く仕事を休むと私の経験上考えるのですが、そのことを同僚に聞くわけにもいかず、また、上司や周りの同僚、職員も仕方がないと言い私は困ってしまいます。
私もこころの病を持ち働いているので、同僚の彼が大変なのは分かりますが業務に支障が出てしまい私や他の職員が彼の担当する業務を代わりにやらないといけません。
私は彼が障害を持っていることは気の毒だと思います。私も同じ障害者として彼の立場も理解出来ると思っています。しかし、仕事が回らず業務に影響が出ていることも良いことではありません。本当のことを言って精神的におかしくなるのも困ります。
上司から彼が休むことで業務に影響があると言って貰うことが一番良いと思いますが、なかなかそうもなりません。
今は私自身は彼を当てにしないで業務に当っていますが、それでも業務に影響が出てしまいます。
私は彼と仕事をする上でどの様にすれば良いのかアドバイスを頂ければと思い投稿しました。

• 共感！0

• ウォッチリストに追加