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子供の病気を理由にパートを休みすぎ
スーパーのパートでリーダーをしてます。
4か月程前に入ったパートさんが、毎月一週間以上休み困っています。
理由は殆ど子供の熱か、自分の体調不良です。
上司に相談はしていますが、連絡なしで休む訳じゃなく、一応連絡はあるし、理由もあるのでクビには出来ないようです。
小さい子がいることも面接で聞いていたのですが、あまりに休みが多く、代わりに休みを返上して出勤するわけでもないし、他のパートさんばかりに迷惑がかかり困っています。
当人ももう少しみんなに迷惑をかけていることをすまなそうに謝ったりすればいいのに、小さい子がいるんだから、休んで当たり前の態度です。
正直みんな辞めて欲しいと思っています。
いくらパートリーダーとはいえ何の権限も無いのにその人に辞めて欲しいと私が言ったらいけないでしょうか?
因みにその人を雇った時の店長は辞めてもう今はいません。
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>> 20
その意見は分かるけど、じゃあ実際問題その人は子供をどうしたら良いのか、という事になりませんかね。
病理保育に預けるのもそんな事したらそれこ…
レスありがとうございます。
確かにそうですね。悪いのは今の社会かも知れませんが、現実、病児保育に預けて働いてもお金は減りますが全くマイナスではないし、休むと収入0で保育園代は行かなくても普通に取られるのでこんなに休むならまだ2歳だし、家で子供見ていた方がまだプラスになるかも知れないと思います。
保育園代が浮くし・・それは、勝手な私の意見だから言いませんが・・。
やはり、これは結構難しい問題ですね。安易に辞めて欲しいと口にするのはやめておきます。
>> 49
≫出勤してきたら欠勤理由を書かせます
書かせますってさ…
主どんだけ偉いの?
リーダーだろうが何だろうが、威張りすぎだと思うよ。
…
レスありがとうございます。
威張っているつもりはなかったのですが、書き方が悪かったかも知れません。
気分を害したのなら申し訳ありませんでした。
書いて頂きたいと思います。と言えば良かったでしょうか。
どなたかが教えて下さったサイトにそういう記録は残しておいた方がいいと書いてあったので・・・
やはり、欠勤理由とかは書いて頂くのがいいと思ったので。
私も子供2人いますので子供の病気が分からないわけではありません。私の子供も小さい頃は良く病気して大変でしたので、気持ちは良く分かります。
しかし、私と比べても仕方ないですが、私は3歳までは働かなかったし、3歳からはヤ○ルトレディでしたので・・。
私のことは関係ないですが、出勤しても別に虐めたりはしていません。
私は彼女と同じ歳なので寧ろ良く話ていますよ。その際に病児保育に預けるなども進めていますし、子供の話なども良く話をしますよ。
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