子供の病気を理由にパートを休みすぎ

うちもシフト制ですが、卒業間近の学生さんの卒業以降も辞めないと言う言葉を信じて、責任者が雇い土日しか入らないのに、毎月卒論の講習があるとかで、１回～２回は日曜日の遅番を本人から直接お願いされてました。

お願いされる日も、１週間前だったり前の日の土曜日だったりで、シフトに入ってあげると日曜日の早番は私が担当しているので、休憩なしの10時間通しになってしまうため、断ることも多かったです。
そうなると責任者が連絡してきて電話口で協力してよ。とか、私ばっかり大変なのよ！と喚いてましたが、そんなこと言われたって、と思い同情はしますけど、良いように責任者からも、学生さんからも利用されるのは迷惑なので７割か８割くらい断ってました。

土曜日の早番の人も日曜日は契約上休みだからと頼まれても断っていたらしく、私にもことわった方が良いとの助言で、、

皆、シフトに入ってあげちゃうから、責任者も切羽つまらないのだと思いますよ。
他の方が言うように、主さんがパートリーダーなら、代表でもうこれ以上は他の人に代わりはさせられません。そちらでどうにかしてくださいとか、
柔らかい誤魔化す言い方だと、今回は皆さん入れないと言うことなので、あとはそちらで手配お願いしますね。と丸投げするのが一番なんです。
もうそうなると、責任者はあわてふためきますよ（苦笑）

まぁパートさんたちと今回は入らないと言う決断を強固にしないとダメですけどね。
でも、うちは少数の職場だから、パートさん同士不満を話して口裏を合わせることも可能なのかもしれませんけどね。

でも、主さんはパートリーダーだし、もうあの人のためだけにシフトに入ってもらえませんよ！と強めに言っても良いと思いますけどね。
ある程度、皆さん出来る範囲で変わってあげれば良いし、続くようならストライキとまではいかなくても行動で相手に気づいてもらうことも必要かなと思います。
あっそれか、責任者に進言出来なくても、
パートさんたちに、入れるけど嫌なら無理しないで下さい。代わりが見付からなかったら、こちらで責任者に言えますし、そうなったら本格的に考えて貰えるかもしれませんからね。と言っておくとか。。
難しい立場で主さんも大変ですね。