- 注目の話題
- 30代の言葉遣い、これは普通ですか？ いいなと思ってた男性が「くそ」とか「(人や物に対して)ゴミ」とか言ってて、ちょっと言葉遣いが汚いなと感じたのですが、私が
- 私の心が狭いのでしょうか。 今月出産して、夫には育休1週間取ってもらいましたが、義母に病気が見つかりその育休は義母の病院の送迎や検査の付き添いで潰れました。仕
- 58歳、会社を辞めました。 半年前から今月いっぱいで契約満了と言われて、書類ももらっていました。 派遣社員での仕事でした。退職金はありません。来月から無職で
働いて半年での産休…取りづらいです。 ＧＷ明けから派遣で働き始めたのですが…
働いて半年での産休…取りづらいです。
ＧＷ明けから派遣で働き始めたのですが
その時すでに妊娠していました。
判明したのは5月末でその時に辞める事も
考えたのですが、生活が厳しかったので
図太くも現在もそのまま働き続けています。
現在は妊娠5ヶ月で、安定期になりました。
予定だと年明けの出産になるので
12月の中旬までには仕事を辞める予定
なのですが、その時にできれば「産休」を
取りたいと考えています。
育休は1年以上働いていないと取れないの
ですが、産休は誰でも取れるようなので
やはり少しでもお金になるのなら
取りたいのが本音です。
けれど、半年しか働いていないのに
産休を取るなんて非常識でしょうか…。
権利とはいえ、さすがに図々しいかなと
考えてしまい、なかなか上司に産休について
聞くことができずにいます。
No.2366810 16/08/17 12:52(悩み投稿日時)
新しい回答の受付は終了しました
皆さん、ご意見ありがとうございます。
無知で本当に恥ずかしいのですが
皆さんのお返事を読むまで「復職が前提」
とは思っていませんでした…。
妊婦向けの雑誌等でも
「誰でも取得できる制度」
としか書いていなかったので
出産を控えた被保険者の女性は全員
取得していい制度だと思っていました。
個人的には復職を希望していますが
(3ヶ月毎等の契約期限？の無い会社です)
やはり産休期間のみでの復職は難しそう
なので、ギリギリまで働いて産休は取らず
に辞めようかと思います。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
