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入院していた母が自宅療養となり、私が面倒をみることになりました。今の会社では仕事を続けるのが無理だと思い、上司に相談したところ「家庭の事情と仕事は関係ない」「こちらがサポートする義理もない」と淡々と言われました。会社との契約もまだ数ヶ月残っており、めたら契約違反だと言われました。仕事とプライベートが関係ないのは重々承知してます。
しかし、頼れる人もいなく、身内以外に面倒を見られるのを極端に嫌がる母を見るのは自分しかいません。
正直、その上司とは普段から折り合いが悪くその上母の介護も必要になったことで心身ともに疲弊しきっています。
一人になると底知れぬ不安に襲われ泣いてばかりの毎日です。
どんな事情があっても、契約期間中は退職をできないのでしょうか?
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雰囲気は関係ありません
退職届を紙に書き、コピーもとって下さい
日付もしっかりかけば提出してオーケー
2週間で退職できます
断られたら裁判できます
労働局にご相談のお電話してみてください
この事と同じアドバイスをいただけるはず
大丈夫、会社は法律の中で機能しています
確認して実行、問題ないですよ
上司の言う言葉が正しいのなら、主さんの言い分は会社の事情と私は関係ない。会社の事など私の知った事ではない。
この様な見解になるよね?多分糞上司は主さんに追い込み掛けていると思うけど。退職届を出したら2週間で退職できるよ。
これを会社が拒否したり、受けとらなければ強要、強制と労働基準法違反の罪になるね。だから退職届を出し後は2週間待って退職でいいよ
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