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前職の職場についての相談です。 今年4月に引き抜きという形で転職したのですが、…
前職の職場についての相談です。
今年4月に引き抜きという形で転職したのですが、転職面談時には正社員でというお話を頂いていたのですが、実際に勤めると、正社員になりたいなら休日も返上して働け。給与の発生しない残業をしろ。などという条件を提示され、また給与も月に手取りで10万程度だと言われ、自分の生活がままならなくなってしまう為退職させて頂きたいという話を5月にさせて頂きました。
転職面談のときに労働条件などの確認をしなかった私にも非があると思い、次の仕事が決まるまではお手伝い程度になってしまいますが勤務するという話でまとまったのですが、転職活動の為にシフトを減らしてほしいと話していたにも関わらず、シフトはフルで入っており、他にも毎日のように人事の方に呼び出され「可哀想だから雇ってやったのに」「もっと感謝して働け」などと言われ、精神的に辛くなってしまい7月の締め日を境にお恥ずかしいながら無断欠勤、退職という流れになりました。
9月になりやっとの思いで就職先が決まり、それまではこちらからも、前職職場からも連絡は取り合っていなかったのですが、源泉徴収票を頂かなくてはいけない関係もありこちらから書面にて連絡。
その時に手渡しで頂くはずだった最後の給与も一緒に請求しました。
それが10月に入ってすぐでした。
その後、前職職場からメールにて連絡があり散々暴言を吐かれ、それでも無断で退職したこちらに非があると思い謝罪、源泉徴収と最後の給与を再度請求しました。
ですが、2週間たった今も源泉徴収票も給与も受け取っておりません。
再度お願いの連絡をしたいのですが、また暴言を吐かれるのではないかと思うと怖くて仕方ありません。
この場合、再度請求したほうが良いのでしょうか?それとも振り込まれるのを待っていた方が良いのでしょうか?
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労基署事案かな。
よく耐えたね、あなた、お疲れさま。
そりゃ病んで当たり前、恥ずかしく思うことなんかない、モラハラパワハラの類を一身にあなたは受けたってこと。
当事者同士ではなく、もう、労基署事案だと思います。
他者を介入すべき。
あと、この手のことで、
弁護士事務所も無料相談からあるので、
とにかく、当事者同士、あなたは誠意を持ってやれるところまでやり尽くしても相手方が強硬な姿勢を変えないなら、労基署や法律の専門家などの第三者介入、私なら同じエネルギーを使うのなら、手段はそのようにします。
1日も早く解決されることを心より願っております、大変でしたね。
嘘みたいな会社ですね。
このご時世に本当にそんなことがあるのかと疑ってしまうレベルの酷さです。
源泉徴収票については会社には発行義務がありますので、これを無視することは出来ません。
そして給与に関しても月に1回以上の支払い義務があります。
しかし源泉徴収票というのは最終の給与が確定しないと出せないかと思うので、未払いの給与がある状態では発行は出来ません。
この2つの問題に関して、会社へ言っても埒が明かない以上は労基と税務署へ相談するのが一番早く解決します。
ちなみに源泉徴収票ですが、新しい会社から提出を求められ必要な状態ですか?
会社が源泉徴収票を必要とするのは、基本、末調整のためです。
あなたがもし今の会社で年末調整をしなくても良い(ご自身で確定申告をする)ということでしたら、無理に用意する必要はないです。
私なら年末調整しない社員がいたらその分手続きが楽になるので正直ありがたいですね。
変だとは思わないので、遠慮なく申し出てほしいです。
以上、参考まで。
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