これはパワハラになりますか？ 私は複数の会社経営をしているものです。基本は都内ですが、地方にも事務所があるため、月４日程各事務所に顔をだしています。（定例

５５です。

名前で呼んでいただき，嬉しく思います。

まず，混同してはならないのは，主さんの言動が「パワハラ」に該当するかどうかということと，懇親会への出席を業務として扱うかどうかとか，指導方法が適切かどうかといったこととは別の問題です。

今回は，「パワハラで訴える」と言われたので，「私がやっていることはパワハラなのか？」という点が論点ですよね。

ちなみに，パワハラとは，「同じ職場で働く者に対して，職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に，業務の適正な範囲を超えて，精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」と定義付けされています。

つまり，「精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」であったとしても，業務の正当な範囲内の行為ならパワハラに当たらないということです。

したがって，社員を厳しく叱責したとしても，それをもって直ちにパワハラに該当することにはならないということです。

このスレッドを斜め読みしましたが，パワハラに該当する行為は見当たりません。

なので，「パワハラで訴える」と連絡してきた弁護士は，依頼人からの要請を受けて，脅し目的で連絡したものと考えられます。

もし，実際に訴訟に発展したら，相手は「和解」での解決の話を持ち出すと思いますが，乗らないことです。

それと，「パワハラだ」と言って騒ぐ社員は増えていますから，そう言われたきに冷静に対応できるためには，パワハラについて学習しておく必要があります。
もちろん，労働関係についても，社員の動かし方についてもです。

業績に関心が向くのは仕方ないことですが，業績が向上すればするほど，処遇も向上も向上する仕組みを整え，かつ，それを社員に理解させる必要があります。