入社2年目の者です。より効率的な働き方について具体案をデータ付で提案してみました。すると内容もほぼ見ることなく「わかってない」「甘い」「正論言う奴は使えない」と

正論はいけないことではないのですが、今まで通りが一番だと考え、変化を怖がる上司も多いのですよ。
何言っても『君はわかってないね笑』と若手故にナメられて終わることが多いですよね。
悔しいですが、実力や自ら実践し長期的スパンで示していったりするしかないのかなぁと。
鼻で笑う人達はひとまず置いといて、まずはその提案をしっかり聞いてくれた人達全員から賛成してもらえるよう勤めていくのはいかがでしょうか。そうすれば風向きも幾分か変わってくるのではないかと考えます。