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No.1 20/07/02 05:03
匿名さん1 あ+あ-
その話だと言った言わないの話になっちゃいますよね…
証拠とか書面はない感じ…
あれどうなってます？就業規則。
就業規則にも転勤関連に関する記載がなかったらもう仕方ないかと思います。あれば労基に駆け込んだり弁護士に相談したりすると引越し費用？車買うお金？？（本来は自分の車買うお金はそれは自分持ちかと思いますが…）なんかそこらへんも結構主さん側の主張も曖昧な感じなので良く分かんないですが…
記載があるとその記載通りの事で、会社が本来出すべきな部分は出してもらえる様になるかと思いますが…
就業規則に記載がない中で、言った言わないの話になるのなら…まあ「当初こう言ってたよね」というのを会社に認めさせるのは難しいかもです。
そして労基に駆け込んだり弁護士に相談して法的な事を言って対応を迫ったとしても…それもその時は納得させられても、結局は会社から気に食わん奴だと思われて閑職に追われたりもするので…
まあできる範囲でこうしてくれないかと話をして、ダメだったらやめてさっさと頭を切り替えて転職ってのも仕方ないかもですよね…
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