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No.1 23/12/22 21:22
人生の先輩さん1 ( 50 ♂ )
あ+あ-

ルール的なことだと、雇用契約書とか就業規則に、そういう部分の記載があれば、断るのは難しいと思います。逆にそれがなければ、断れるでしょう。

まぁ普通は、店舗採用であれば、そもそもそういう話は来ないんですけどね。

ただ例えば人員不足に陥り、一時的でお手伝い的なことであれば、たとえ契約書や規則になくても、断るのが難しいケースもあると思います。

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