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No.4 24/01/10 00:14
お礼

≫3

ありがとうございます!
このようにお話して下さる方がいてすごくありがたいです。

社長のパワハラで出戻りされた方がいるんですか!?
さすがに私もパワハラした人が社長だったら、さすがにその社長の会社に戻ろうとは思えないかな…。誰も注意できる人や社長を相手に味方になってくれる人はいないと思うから。
でも監査からの指摘とは珍しいケースですね。大きな会社ってことなのでしょうか。

それで出戻りして7年も続いてるんですね!
その方にとっては出戻りは成功だったと言えそうですね。
おっしゃる通り出戻りした場合、心理的にすぐ辞めたいとは言えないのはあるかもしれません。1度辞めた人を受け入れてくれたら恩も感じるし。
それでもまたパワハラがあれば考えますが…。

出戻りを考えた理由は、在職中も退職後も良くしてくれてる職場仲間がいるからです。その方がいなかったら戻りたいと思わないと思います。
ただその方も高齢で、あと数年で定年退職してしまうんですけどね。だからこそ、戻るならその方がいるうちにとは思ってます。

ただもう1つ大きな問題がって、そもそも今の職場をすんなり辞められるかって問題が。
まず、退職するときは3ヶ月前には伝えないといけないということ。
それにただでさえ人手不足でギリギリの人数で、その中でもある先輩からは良くしてもらっていて期待もされてるので、もしこの状況で辞めるなんて言ったら裏切られたと取られて豹変しそうで怖くて…。
その先輩は気に入らない人にはきつい人で社内でも有名で、これまでも何度も目撃してるし、日によっては私にもそういう態度を取ることがあって、辞めたいと思った理由の1つでもあるんですがそれが原因で体調を崩したこともあって、他にもその先輩ともめたり何人か人が辞めてるんです。
だからって今のところでずっと働くのは正直無理です…。

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