私は去年からある支店で働いております。 前々から思っていることがあったのでこちらに書かせていただきたいです。 そもそも、去年開設したばかりの支店なので皆

何か分かります、それ｡ 私も 以前 家電量販店の販売員で 会社が合併｡システムが ぐちゃぐちゃなのに 上層部はあまりそのことに 気を使わず オープン時は 混乱とクレームの嵐｡
一番初めの マニュアル というか システム的なものは とても大事なことだと思います
どうしても 個人的にでも全体的にでも 仕事に支障が出るのであれば 上司に相談は 、できる環境でしょうか?
自分はできなかったんで クレーム処理が嫌で辞表を叩きつけてやりましたが 今思えば 仲間内だけで 自分たちだけのルールを 作るのも一つの手だったかな と思ってます｡ あと辞表を叩きつける時に要求した内容が細かすぎたんで 大きな枠組み 2つにすれば良かったかなと(笑)
あまり細かいことを言う人は 男も女も嫌われるでしょうから(笑) 大きな枠 2つぐらいで 、まずは 上司なり仲間内で 改善点を話し合うのがいいのではないでしょうか?