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私が怒るのは間違ってますか？
この4月に新卒で入社した管理系、新人です。
入社後せっかく頑張ったのに、10月から違う仕事をさせられることになりました。
しかも移動先の課では何の引継ぎもなし。進捗中のことも丸投げ。上司に聞いても独り言が返ってくるのみ。
更には上司に言われた通りに実行したのに、周りに迷惑をかける結果に。挙句の果てに上司から「なんでこんなことしたの？」と。
上司が忙しいのは理解しているし、新人だからと言い訳するつもりは全くありません。
しかし例えば進捗中の件は引継ぎをしておくのが、相手が誰であろうと常識だと思います。また新人の指導をするのも、上司の仕事の1つですよね？指導はおろか引継ぎもせず忙しいとか人手不足とか言うのは、ただの言い訳にしか聞こえません。
もちろん自分がすべきことは精一杯やっていきたいですが、引継ぎ・指導をしない＝仕事放棄だろ！と怒るのはおかしいですか？
厄介なのは、周りはこの上司のことを仕事ができ、忙しい人という目で見ていることです。変に引継ぎ不足を訴えても周りを敵に回しかねません。
それにこの上司自身、自分が引継ぎをできていないなどと認識していません。
分かりにくい文章失礼しました。
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確かに部所をころころ変える会社あります
営業でも同じ経験しました。開拓して顧客増えた１年後、又新たな開拓場所へ移され
１から営業周りです。
もしかして腕を買っての移動かも知れませんが、俺には関係ない話しですよね？
恐らく他の会社や製造でも
同じ経験した人は多いと思います
周りの人みんなができる人だと思っているのに、本当は違うってあんまりない事だと思いますよ。
周りの人だって、いい加減な上司だと思っているか、
あなたの引継ぎに対する考え方が違っているのかだと思います。
う～ん…難しいですね。他の社員でその課に移ってきた人は当初どんな感じだったんでしょうね？一度先輩にこの課に移ってきた最初の頃どんな感じでしたみたいなことを聞いてみてはいかがですか？もしかしたら主さんと同じように思ってる人がいるかもしれませんよ。もしいなかったら主さんに問題があるかもしれませんね。まぁ最初は習うより慣れろっていいますしね。自分で考えれば思考力も向上し、視野も広がりますし、失敗を重ねて人は成長するものですし、その上司もしくはその課の職場方針がそういう感じなのかもしれませんね。
>> 2
あんた何様？たかだか10ヵ月間働いたくらいで生意気だね。会社のやり方にそこまで不満あるなら転職したら？会社なんてそんなもんじゃないか！
②さん
そうですか。会社ってこんなものなのですか？
後任者に引継ぎをしないのが常識としてまかり通るのが会社ですか？
では、できる限りきっちりと引継ぎを行った私の行為は、厚かましかったのかもしれませんね。
相手の社歴に関係なく、引継ぎをしないってのは社会人として無責任なのでは？と思っただけです。
今やっているのは、自分の判断一つ間違えば売り上げを落としかねない責任重大な仕事なのですが、現にとある仕事のやり方を知らなかったがゆえに売り上げが落ちてしまうかもしれない状況に陥ってるんです。
もちろん自分のしたことなので、自分の責任だと思っています。でもそれと同時に、そんなことくらい10月に言っといてくれれば・・とも思ってしまいます。でもこんな風に思うのは生意気なんですよね？
ちなみに同期の中でもこんななのは私含め2人だけなので、会社のやり方というわけではないかと・・。
会社は今人を削っていて皆すごく忙しいので、自分も早く周りの負担を減らせるように頑張らなければと思っています。この忙しい状況で、指導しろ！とはとても言えませんが、ただ指導と引継ぎとは別物。いつも葛藤です。レスありがとうございました。
>> 4
周りの人みんなができる人だと思っているのに、本当は違うってあんまりない事だと思いますよ。
周りの人だって、いい加減な上司だと思っているか、…
④さん
ありがとうございます。
周りのたいていの人は、その上司を忙しくて大変な人だと思っていて、労いの言葉をかけたりしています。
でも同じ部署の中でちらほらですが、「さすがに新人を放置しすぎ。」などと言ってくださる方もいらっしゃいます。
周りを見ている余裕もないほど一人一人が忙しいので、なんだか自分の苦労（というほどでもないかもしれませんが）や努力が誰にも分かってもらえないみたいで悔しいです。
入社後の半年間だって、前任者がいない仕事を担当することになってしまったけれど、頑張って自分なりのやり方を築き始めた矢先の異動。まだまだこれからだったのに・・皆にはちゃんと先輩がいるのにと思うとやってられません。
不景気で人を削っているのでしょうがないことだと思いますし、上司に求めず自分でできることはたくさんあると思うので、頑張るしかないですね。
愚痴っぽくなってすみません。
レスありがとうございました。
>> 5
う～ん…難しいですね。他の社員でその課に移ってきた人は当初どんな感じだったんでしょうね？一度先輩にこの課に移ってきた最初の頃どんな感じでした…
⑤さん
レスありがとうございます。
同じ課の年の近い先輩は、隣に（当時の）上司にいてもらってやりやすかった、というような話をしていらっしゃいました。
また、業務上関わる他の部署の方は、私の上司のことを引継ぎ不足だと言っていて、「この件（私の仕事で、前は上司が進捗していた）がもし片付かなかったら、何やってるんですか！ってあなたの上司にメールしようと思ってた。」とおっしゃってました。
売るべき商品が足りなくなっても困るし在庫が余っても困る大切な仕事が2件もあったのに、引継ぎなしです。
大変ですが、たしかに自分で考えることで、ゆっくりでも知識が深く定着している実感はあります。失敗して改善点を見つけることも多いです。
これはこれで、経験としては良いものなのかもしれませんね。
方針というよりは、皆忙しくて、新人はとりあえず誰かに丸投げ、という感じです。投げられて誰にも受け取ってもらえない状態にいるのが私です。
部署の忙しさをカバーできるよう、早く成長しなくてはいけませんね。
再です
お礼レスみても、若いのに凄くしっかりした意見ある人だな～て思いました
自分の近くにこんな若くて真っ直ぐに見れる人がいたら、興味引きます。
その気持ちを持って、下には優しく無い物に無理意地せず、頑張って欲しいです
素晴らしい女性だと思いますよ
スレしか読んでませんが…
本当に仕事ができる人って、意外にヒマそうにしてたり余裕があるように見せてたりすると思いますよ。
多分上司を変えるって難しいと思います。なので、反面教師にして、今後主が上に立った時に同じ過ちを繰り返さないようにしたらいいんじゃないですかね。
何年も会社にいるとどうしても環境改善に尽力することって面倒になってくるものです。
主はまだ1年目で多少のやんちゃぶりは許される時だから、その熱い想いを上司にぶつけたり、改善策を考えたり、どんどんすればいいと思います。
今のその気持ち絶対に忘れないでいて欲しいです。
アドバイスになってなくてごめんなさい、負けずに頑張ってください‼‼
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