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悩める人( 27 ♂ )
10/05/16 09:09(更新日時)

会社での残業が月に百三十時間越えて、それが四ヶ月続いたあたりで体と心が病み3ヶ月前より会社休んでます(傷病手当金もらっています)。現在も会社はその状況が続いていて、私自身会社に戻るつもりがないので仕事を探しているのですが、会社を休んでいる事を面接のさいに言うべきか否か迷っています。おそらく手当をもらっていることで調べれば分かることなんでしょうが、どこの会社もそういう下調べ的な事はするものなのでしょうか?詳しい方いらっしゃいましたら解答よろしくお願いします。ちなみに現職、次に探す職ともに製造業です。

No.1322580 10/05/16 00:19(悩み投稿日時)

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No.1 10/05/16 08:40
お助け人1 ( ♂ )

もちろん、言わないほうが良いでしょう。
休んでいると言うより、在籍してはいるんだから、
まだ勤めていて、面接の日だけ、休んで来たとか言ったほうが良いでしょう。
基本的には、会社は病気の人は 雇わないですから、
休職中だと言えば、面接を受ける 意味がなくなります。

No.2 10/05/16 09:09
お礼

>> 1 そうなんですか…。
やはり黙っていたほうがよさそうですね。
解答ありがとうございました!

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