- 注目の話題
- 50歳のアルバイトの人が入ってきたんですが入社して3日目くらいからタメ口になりました。 私は35歳で店長をしてます。 その人はいろんな所で働いたこと
- 旦那がタバコを辞めてくれません。 生後1ヶ月の赤ちゃんがいて妊娠中から言ってるのに 辞めてくれず…難しいものですか？
- 30代の言葉遣い、これは普通ですか？ いいなと思ってた男性が「くそ」とか「(人や物に対して)ゴミ」とか言ってて、ちょっと言葉遣いが汚いなと感じたのですが、私が
不採用なのか…
人事に詳しい方、おられますか❓
Ａさんがある会社から「部長としてきてほしい、優秀な人材を紹介してほしい。」と言われました。
Ａさんは、現在の右腕Ｂ・部下Ｃ・元部下Ｄを紹介。
全員で顔合わせに行きました。
その際、履歴書を提出。
後日、筆記と社長面接があると告げられました。
数日後、Ｃ・Ｄにのみ、面接日程の連絡がありました。(メールにて)
Ａ・Ｂには何の連絡もありません。
Ｂは、この紹介話の前に２回程社長と会ったことがあります。(仕事で)
これは、Ａ・Ｂは履歴書で落とされたと言うことでしょうか❓
普通のエントリー採用試験とは違い、紹介という形の場合も不採用の連絡はこないのでしょうか❓
なんだかもやもやして、眠れません。
ちなみに、私はＢの立場です。
新しい回答の受付は終了しました
職種は何ですか？
それにもよるかもしれませんが、Aさんは騙されたのかもしれませんね。
会社の情報がほしかっただけとか。それなら部下のC、Dさんで十分じゃないですかね。
Aさんは管理職だから、それなりの給料を払わないといけませんから、初めからヘッドハンティングする気がなかったとか。
そうなるとAさんを騙す形になりますから、当然右腕のBさんも雇えませんよね。
あと管理職を務める人間が、部下を引き連れて辞める行為事態おかしくないですか？
そんな忠誠心のない人間に、自分の会社の管理職を任せますかね？
もしAさんが入社できないとしても、自業自得じゃないですか。
>> 5
ありがとうございます。
狭い業界なので、職種は避けますが、サービス業です。
この業界、転職や引き抜きはよく聞きます。
もし、Ａさんを騙す形をとったとしたら、その会社は業界でのパイプを縮める事にります。
今私達が勤める会社の方が、引き抜き話を持ち掛けた会社より強いです。
Ａさんは更に強い会社役員とのつながりもあります。
それでも、人員がほしかったのかもしれませんが。
ただ、その会社が欲しいと言っているノウハウを持っているのはＡ・Ｂです。
Ｃ・Ｄは多少の知識がある程度です。
Ａ・Ｂは確かに給料で多少高額にはなるかもしれませんね。
あと、Ａが皆を引き連れる…という形にはなっていますが、Ｂ・Ｃは以前から転職を考え、Ａに相談していました。
また、Ａ・Ｂ・Ｃが転職を考える原因を作ったのはあくまでも現会社です。(この辺の内部事情は相手会社も多少知っています。)
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
