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女医。仕事になりません、
看護師をしています。自分が仕事ができないとかそれで怒られるとか、そういうことなら悩んでもいいのですが、今あることで悩んでいます。
私は総合病院の女性患者のみの病棟で働いています。Dr.は5人いて女医が1人だけいます。男性のDr.は割と優しく患者さんからも人気で看護師ともうまくできていますが、問題はその女医です。
普通Dr.というのは仕事のできない看護師を嫌うのは理解できますが彼女の場合、プライベートで自分と仲良くできない看護師はとことん追い込みます。当科の看護師は全部で12人ほどですが彼女の仲良しチームに入れてないのは私を含めて4人です。
彼女のチームはナースステーション内でも仲良しお喋りをしたり飲みの話をして大笑いしたり。私が1番悩んでいるのは彼女は仲良しチームでない看護師を無視したり同じ内容のことを聞いても答え方が全く違います。私たちが聞くと「は？パソコンに書いてるでしょ。読めないの？甘えないで」と言いますがチームの人が聞くと「え？ごめーん！私の書き方が悪かったね。これは○○だよ〜」といった感じで答えます。もう45くらいの女医です。いい加減小学生の女子みたいな振る舞いはやめてもらいたい。それで私たちのほうは仕事が進みません。
患者さんの前でも態度は同じで女性患者さんばかりなのでやはり悟られ、「大変だね。私はあの先生嫌いだよ。あんたを応援するよ」など声をかけてくださり、申し訳ない気持ちでいっぱいです。彼女と処置に入るときなどは地獄です。
もともと、彼女のチームに入れてない人間はもっといたのですが、そのことを苦に思い子供をつくって産休に入ったり上に懇願して異動させてもらったりで今は4人になりました。私も異動したい、やめたいと何度も掛け合っていますがまだ相手にしてもらえていません。
これを誰に訴えればいいかもわからないし、彼女の態度がひどすぎて仕事になりません。
アドバイスください。お願いします。
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私は歯科医院勤務ですが、女医が居ます
主さんの気持ち解ります
時々、貴女が経営者なら理解できますが同じ職員ですよね！！っとキレたくなるこ事もしばしば…
私の職場は少人数のため、とにかく関わる頻度も多いのです
もう私は割り切ってます、少々のことなら、しょうがないと流す様にしてます
仕事だけの付き合いだし、他の従業員とは食事に行ったり飲みに行きますが女医とは行きませんし、飲み会も女医抜きで皆でやってます
ちなみに、うちの女医も42歳、主さんのとこと同年代です
どちらかが辞めないと解決しないでしょう。
師長が主の異動を認めないってことは主は有能なんですね。
それでも師長に繰り返し強く異動を願い出てはどうですか。
異動が無理なら他の病院へ移ることも視野に入れておいた方が良いかもしれませんね。
今は看護師不足ですから有能であればどこでも歓迎されます。
院長に言える環境なら言った方がいいと思います。証拠はちゃんと押さえてね。あと、主さんと同じ状況の仲間を引き連れて言った方が説得力あるかも。
それで、何も変わらないならもう割り切って辞めた方がいいです。何も成長できない職場だと思って。
お疲れさまです
職場の人間関係って悩みますよね…
かつての自分の職場環境に、少し似ていて、気になって覗いてみました。
私の場合は、同じ勤務帯に、私の他に反りの合わない人が、３人いましたが、この３人がＢ型で、私はＡ型でした。
多分、近いうちに、あなたは辞めると思います。でも、あとで振り返れば、絶対に悔しないハズです。
所詮仕事です。自分に会った環境を探して下さい。今、自分は人間関係に全く不満が無い、職場で働いています。給料は少し少ないですが、人間関係には、大変満足しています。
ストレス溜めて、いい額の給料貰っても、ストレス発散で飲酒、喫煙、浪費で、時間の消費はあとあと高く付きます。
頑張って下さいとは言いません。
決断は早い方がいいですよ！ では
病院では医師の立場が一番ですからね…。
師長さんにいっても改善は見込めないですよね。
うちの病院でも循内の女医で物凄くヒステリックなのがいましたが、3月で他病院に移動になりました。
医員なら他病院に移動とかはないですか？
それか主さんが他科に移動希望するとか？
根本的な改善はないと思います。ごめんなさい…
6つの病院に勤めてきましたが、まさに主さんの仰る通りですよ。
というかこの業界では有名な話です。
女医さんのところはトラブル続きなのは普通のことです。
女は感情の生き物なので、「個人的に好きかどうか」で判断してしまうのでこういうトラブルになってしまいます。
男のドクターではこういう話は聞きません。
私は女医さんのもとで働いていたときにあまりにも辛くて医療系の就職仲介会社に相談したことがあります。
やはりそこの担当の方も「女医さんのところはうまくいく話はとても少ないです。」という話をされました。
私は女医さんのところには２度と就職しないつもりです。
私の同期達も同じことを言っております
言えなければ書面で送ればいい。送り先は科長と院長と看護師長です。録音した記録があればなお結構。証拠は大事です。会話をメモするのもOK。
封筒の表に「○○医師のパワハラモラハラの告発文在中」って書いておけば？
送るのはコピー。原本は主さんの手元に保管しましょう。
主さん、退職も検討した経緯があるなら、今更怖いものはありませんよね。
女の上役ってこれだから駄目なんですよ。医者みたいな賢い人でも関係ないみたい。
私の元上司も酷かった…。学校ですけれどね。校長さん。
何でこうなっちゃうかな？私は女でありながら『女性の活躍』に否定的です。こういう陰湿さが理由です。
私も、看護師しています。
女医にも2通りあり、比較的内科系の先生は性格良かったけど、外科系の先生は気が強くなかには性格悪いと思う先生もいます。
この前の夜勤では、外科系の女医と口論になってしまいました。あまりにムカついたので、我慢できませんでした。
主さんの女医は、診療科の部長や医長など上の医師はいませんか？いるならば、まずは女医の上司に相談してみて、それがダメなら院長に相談だと思います。私なら、辞めちゃうかな。病院はそこだけじゃないし。その女医は、きっと他の病棟でも同じですよ。ナースステーションで飲みの話とか仕事しろって感じ。
二人で処置つかなきゃいけないときには「先生と処置精神的にやりにくいんで、他の先生に変わってもらっていいですか？それか、仲良しの看護師に変わってもらえませんか？」って言ってみるとか。
頭がいいのに、仕事と人と仲良くするのは別々かなと思います。患者さん見てますよ。苦情がはいれば院長？動くんじゃないかなと
看護師長？上のかたがうまく女医さんと話しをしてうまく動かせればいいですね。対立しないように。
患者さんがかわいそうですね。間違えでもおきないならよいですが。
女医さんと仲良くできれば仕事がしやすいんですかね？それも腹立たしいですね。そのうちその方もたぶんまた辞めるようになるんじゃないかなと思います。
厄介者で扱われるんじゃないでしょうか。
あんまり辛いなら辞めて別の病院を探した方がいいのでは？
看護師は不足気味の病院がとても多いですし。
私も辛い思いをしてきたので、主さんの気持ちが痛いほど分かります。
アドバイスになってませんが、再レスしてしまいました。
私も辞めて他の病院に勤めるのをお薦めします。
来年まで我慢しても他の科に異動できる確約がないのですから…
それか辞めるの覚悟でその女医の問題点をトップの院長に手紙で出す。
患者さんの前でもﾊﾟﾜﾊﾗ、ﾓﾗﾊﾗが酷く患者さんたちからも同情され心配されている。
↑
病院のイメージが悪くなるので院長としてはここが一番問題点かと。
辞めるの覚悟ならできることです。
看護師さんなら再就職口はいくらでもあるんじゃないですか？
看護師です。
女医は扱いにくい人が居ますが、まだ主さんは若いのでしょうか？私みたいに年齢が50にもなれば女医にもイヤミの一つも言いますよ。
女医も若い看護師にはきついですが年上には丁寧です。
でも、もうその病院は辞めて、次を探すべきです。
一つのグループが出来ているし、看護師長に行っても変わらない、改善策は主さんが辞めるしかないです。
私転職数回し今のところで長年居ます。主さんも少しは働きやすい職場を見つけてください。
最近まで病院に入院していたひとの世話をしていた一般人です。 そこでは婦長が患者に対して横柄な態度で入院患者たちでおもっきり言ってやったら、ナースが後ろで、もっとやれ！もっとやれ！と喜んでいたそうです。婦長は謝り倒し、コロッと態度が変わりました。 私は関係ない立場でしたが、病院って派閥とかいじめが凄いんだろうなって感じました。 このようなケースはまれでしょうが、患者が病院に苦情をいれるとかが効くと思います。負けないでほしいな。
とりあえず、何故自分が嫌われてるか知ろうとした方が早くないですか？
上司や同僚があてに出来ないなら、自分が変わるしかないので。
医師と看護師の間で意志疎通出来ていないなら、患者の生死に繋がりませんか？
誰もそんな病院に入院したくないですよ。
私も32番さんと同じ事思っていました。
嫌われる原因は何かあったのかと考える。
指示貰えなかったら、困るのは患者さん。指示貰えなかった時どうしてましたか？
仲良しグループの看護師さんはきちんと指示貰えてるんですよね。
医者も嫌いな看護師だからと指示ださないのは有り得ない。師長も有り得ない。詰所で、飲みの話有り得ない。
自分や自分の家族や自分の大事な人がそんな病院にいて、何かあったらと思うととりかえしつきません。
患者さんの事を考えて下さい。
私は姑が女医です。皆さんがおっしゃるように、とても扱い辛く、イヤミ言われるのもしょっちゅうで、会うたびにイラつかれています。かわいそうな人だと思って、一緒に頑張りましょう！解決になってなくてすみません。
医師や看護師の不仲を患者に気付かれてる事が、一番の問題ですよ！
患者側には、誰と誰が仲悪いとか苛められてるとか関係無いんです。
例え主さんが正しくても、です。
その女医ときちんと話つけてから仕事して下さい。
現段階では、みんな同類。
相手の年齢とか独身だとかに拘ってるうちは、主さんは変われないと思いますけれど。
証拠を集める(録音)、医院長に直訴、改善されない場合は退職。
これ以外ないです。看護師なら、ひくてあまただから退職しても、すぐ職場はみつかる。
ガマンしてたら、あなたが病気になるよ。行動あるのみ。
看護師さんなら、引く手数多でしょう。
色々なご苦労があるのですね。
私も最近、入院してお世話になりましたが、頭が下がります。
看護師さんの、笑顔に癒されました。
主さんが頑張れるなら、もう少し頑張ってみるのは？
師長さんも、理解があるのでしたら、師長さんを味方につけて、頑張ってみて、難しいなら、新天地を探す方法も考えた方が良いと思います。
あまり、アドバイスになっていなくて、すみません。
患者にしたら、看護師さん頑張れ！って、やっぱり応援したくなりますよ。
ひどいですね(ﾉ_･｡)
私が患者だったら、その大馬鹿女医の悪行を院長に投書して、やめさせてやるのに(-_-#)。
又は、他の患者と徒党組んで、その大馬鹿女医が往診に来たら、「お前は嫌いだ、診てもらいたくない！他のドクター呼べ」と言ってじわじわ追い詰めて大馬鹿女医の仕事を減らさせて辞めさせてやるのに(^。^;)。
私事ですが、私は以前、介護の仕事をしてた時、五歳年上の後輩（以下、Ａ）とそういう感じでした
伝達事項がある時、私はキチンとＡに伝えてるのに、Ａは私には伝えないから、入居者のお年寄りにも影響したりしていた。
例：自分で車椅子自走できない人をＡが誘導してて、他のスタッフには「この人部屋へ誘導してあげてくれる？私、他用があるから」と言うのに、私だと何も言わないでそのお年寄りに言う仕草をしつつ、私に聞こえよがしに「○○さん、ここから自分で行って（その人は自走できないのに）」等。
伝達事項も、他のスタッフを媒介にして伝えてくるので、一部の人から、「□□さん（私）とＡって何かあったの？」と訝しく言われて嫌だった
やがてＡは自ら辞めていった
地獄の三年間からやっと解放され、万々歳だった
でもＡは「私の送別会はあの店でやってよ」と退職者自ら店を指定してて最後まで変な奴だった
もちろん私は欠席したし、餞別も出してない（出したくない）。
Ａはしつこくて、退職後も約一年は赤ちゃん連れてきたり、業務中に遊びに来たりウザかった。
私事ばかりでアドバイスじゃなくてごめんなさいね
- << 51 唯一、患者になりすまして院長に投書はできるかもしれません。 病棟にある目安箱では最初に師長が見て看護部長に相談した時点で揉み消されそうです。 どこにでもいるんですかね。どこにでもいるからこそ、やめて解決ってわけにはいかない気がします。
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