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もう一度前の職場で働きたい

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悩める人
15/12/15 17:59(更新日時)

介護の仕事をしています。前まで派遣でケアハウスで働いていました。２ヶ月前に派遣の契約期間が終了してしまいました。本当はそこで正社員になりたかったのですが、「経験がないと夜勤が難しい。夜勤ができないと正社員にはなれない。」と言われました。派遣では毎月かなり高い額をケアハウスが派遣会社に払わないといけないらしくて、派遣で長く働らくことはできないと言われた為、私はとても働きやすい職場だったので続けたいと言っても、辞めなければなりませんでした。

そして、先月からグループホームで働いています。そこでは、人間関係がうまくいかず悩んでいます。
ケアハウスで働いている時とても良かったので、戻りたいという気持ちが強くなりました。

ケアハウスの時に仲良った先輩に相談してみると、「こっちも今、人が少ないし戻っておいでよ。あなたが戻ってきてくれると助かるよ。主任さんもあなたがまじめに働いてたことはよく知ってるし、正社員が無理ならフルタイムパートで働らけばいいよ。パートなら夜勤をしなくてもいいしね。それに派遣から直接雇用になる時って、ケアハウスから高いお金を派遣会社に払わないといけないから、ハードルが高いんだよね。派遣会社を通さずに普通に戻ってくるなら問題ないんじゃないかな( ^o^)」と言って下さいました。

私も働きやすかったケアハウスでもう一度働きたくてたまりません。

ただ、グループホーム働き始めてすぐ辞めると迷惑かかるのもよく分かるし、「ここは人間関係が悪いとか働きにくい」や「前の職場の方が良かったから、前の職場に戻りたい」などと言えないし、辞める口実が思いつかないです。

私のような経験したことある方いませんか？当たり障りのない退職する口実はないでしょうか？

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No.2283010　15/12/12 19:44(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 15/12/12 19:58
お礼

ちなみに今の職場は直接雇用なので、派遣の時みたいに契約期間が終わったから、そこで終了ということはないんてすよ。

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No.2 15/12/12 20:25
働く主婦さん2

一身上の都合でいいんじゃないかな？もし突っ込んで聞かれたら、他にやりたい仕事があるのでとか適当なことを伝えたらいいと思います。とりあえず、急に辞めなければいいと思いますよ。最低でも今年いっぱいとか、出来れば１月末までとか。

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No.3 15/12/12 20:30
通行人3

そういうことってありますよね。
私は派遣の時代に「直雇用で社員にならないか？」と打診されて、お断りしたことが何回かあります。
主さんの場合ですが、前職場に直雇用で採用して貰えるか確認したほうがいいですね。
派遣会社を通さずに。
それが可能なら今の職場の辞める理由なんてハッキリ言ったら何でもいいです。

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No.4 15/12/12 20:49
お礼

>> 2 一身上の都合でいいんじゃないかな？もし突っ込んで聞かれたら、他にやりたい仕事があるのでとか適当なことを伝えたらいいと思います。とりあえず、急… なるほど。今働いているとこは、辞める時は最低１ヶ月前には言わないといけないですょ。

辞める口実を必死で考えていましたが、１ヶ月くらいしか働いてなくて辞めると、やっぱりどんな口実使っても「今の職場が気にいらないんだろうな」って、とらえられてしまいそうですね。。。

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No.5 15/12/12 20:50
お礼

>> 3 そういうことってありますよね。私は派遣の時代に「直雇用で社員にならないか？」と打診されて、お断りしたことが何回かあります。主さんの場… え～？そうなんですか？？せっかく正社員のお話頂いていたなら、どうして断ってしまったんですか？？

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No.6 15/12/12 21:00
通行人6

あのですね。
主さん気がはやりすぎです。

まずは前の職場に話すのが筋でしょ。

元同僚の話を聞いてもう自分は雇用されると勘違いしてませんか？

募集しているのか？
募集しているなら社員なのか？パートなのか？
そのお給料で生活出来るのか？

それから辞める辞めないを考えるべきなのに
人間関係が上手くいっていないからって元同僚の話を聞いて勘違いしちゃいけない。

派遣と直接雇用のお給料は違うから福利厚生などを考えて、面接を受けたら如何ですか？

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No.7 15/12/12 22:35
経験者さん7

きちんと前の職場に確認してからの方がいいでしょうそこは。なんの確証もないまま今の職場辞める辞めないって順序違うと思いますよ。

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No.8 15/12/12 23:07
通行人8 ( ♀ )

前の職場に採用して貰えるのか？保険や給与面の条件は派遣の時とどう変わるのか？確認が先です。
直接雇用になる際、派遣会社とトラブルになることもあるので、
直接雇用しない会社は多いです。

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No.9 15/12/12 23:35
お礼

>> 8 そうですね、確認は大切だと思います。派遣から直接雇用になる場合は、どのようなトラブルが多いのですか？

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No.10 15/12/12 23:36
お礼

>> 7 きちんと前の職場に確認してからの方がいいでしょうそこは。なんの確証もないまま今の職場辞める辞めないって順序違うと思いますよ。もちろん確認してみますよ！

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No.11 15/12/12 23:39
お礼

>> 6 あのですね。主さん気がはやりすぎです。まずは前の職場に話すのが筋でしょ。元同僚の話を聞いてもう自分は雇用されると勘違いし… それもそうですよね。前の職場に戻る場合もまた１から面接受けるんですか？電話で確認したら戻れるわけではないんですね。。。

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No.12 15/12/12 23:57
通行人6

はぁ(ﾟДﾟ)ﾊｧ?
失礼ですが主さん常識ありますか？

>>前の職場に戻る場合もまた１から面接受けるんですか？
答え→当たり前でしょ？当然履歴書だって書きますよ。
あっ履歴書の写真は証明写真ですがわかってますよね。スナップ写真やプリクラではダメな事くらい認識してますよね
面接には基本的にスーツですよ。
就職活動なんだからスーツや履歴書、面接などそういうのは当たり前でしょ。

>>電話で確認したら戻れるわけではないんですね。。。
答え→当たり前です。子供のお小遣い稼ぎのお手伝いではないんです。
電話一本で雇用なんて、いくら介護でも有り得ません。仮に電話一本で出戻りＯＫならその会社やばい。
まともな会社なら面接するし、二次面接もあるんですよ。中には二次面接がWeb面接の介護会社もあります。

もしかしたらパート雇用かもよ。それでもいいの？福利厚生しっかりしてなくてもいいの？
人間関係が良いのは働きやすいけど
働くのだからお給料など雇用条件は大切です。

面接で受かれば雇用されます。
わかってるはずですが雇用されたら、実費で健康診断ですよ。
雇用契約書も結びますよ。