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私が勤めている会社には、学校でいう生徒会みたいな役割をする組織があります。 主…
私が勤めている会社には、学校でいう生徒会みたいな役割をする組織があります。
主に新入社員歓迎会・忘年会を企画し進行します。
私は今年度(28年度)、この組織の役員をしてきて来年度(29年度)の役員選挙をすることになりました。
これまでは会長と副会長の2名を投票で選出し、その他に3名を入れて計5名で活動してきました。
一昨年(26年度)の役員達が規約を改訂し、選挙では5人選出しその中で役割を決める・3年間は選出対象外にする、
といった内容です。
来年度の選挙をやろうとして問題になったのが、「3年間は選出対象外にする」です。
今年度の役員は自分達と改訂後の選挙で選出された去年の役員達を対象外にして、選挙をやろうとしました。
そこで一昨年の役員の１人から、「3年間は対象外にするんだから、自分達も除外して」と言われました。
この場合、26年度の人達から3年間(27・28・29年度)対象外となるか、27年度の人達から3年間(28・29・30年度)対象外となるか。
どちらが正しいのでしょうか…
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解釈の違いだと思うけど、
その制度が過去にさかのぼって適応されるなら、26年の人が正しい。
あくまでも今年スタートの制度だと、さかのぼらないなら、28年の人から。
ただ、何故3年間免除しようという流れになったのかを考えたら、
26年の人を免除しておいた方が、禍根は残らないと思う。
学校の役員は数年でおさらばだけど、会社はそうもいかないから、
これが正しい、より、誰も恨まない、の方を優先した方がいいよ。
普通に考えれば今年決めた事ですから昨年の役員から除外が一般的だと思う。
遡ると会社の入れ変わりもあるからね。
たぶん昨年の役員がやりたがり立候補しそうな雰囲気でありながら
仕事が出来なく使えなかったんだろうね。
そんな時に決るもんだから去年だけが妥当と内心思ってる人は多いんじゃないかな。
契約書の規約でも、○年から効果を発揮します、みたいな、後から遡及ってあるよ。
規約を作ったのは28年だけど、効果は26年からありますよって感じ。
一昨年の人たちが中心になって規約を改訂したなら、一昨年を含まないと不満が出ると思うんだよね。
一昨年の人から始めたって、ゴタゴタするのはたった数年でしょ？遡及してあげたら？
あのときやってくれなかったって、何かにつけてブツブツ言われても気分悪いよ？
各種規約の適用が遡及することを認めるのか、認めないのか、今後の為にもそこをまずはっきりさせないといけないですよね。。
正しいかどうかの基準がないと判断ができないわけですし。ちなみに法律の場合は一般原則として、不遡及となっています。
26年度の人達が発案者であり、改訂した人たちなんですよね？
それなら26年度の方々が役割を終えたあとの27年度含めて三年は選出対象外になるのが普通なのでは？
対象になったら26年度の方々はなんのために改訂したんだ？って話になりますよ？
27年度の人達が改訂したのに、その前の26年度の方々が対象外にしてよ。と言うなら、それは違うでしょ？って話だけど。
26年度の方は27*28*29は対象外が普通だと思いますよ。
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