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医療の現場で働いています。今の会社は比較的小さな会社で、コンプライアンスがし…

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匿名さん
17/03/28 07:20(更新日時)

医療の現場で働いています。
今の会社は比較的小さな会社で、コンプライアンスがしっかりしてません。
同僚が自分たちの会社の都合で、勝手に法律？で認められていないことをします。
日常茶飯事です。
確かに法律は流動的で過去に違法だったものが合法になったりするもので、正直なところ、同僚が犯す行為はそれ自体、患者さんにはなんら問題もない行為で、やがては合法になるかもしれない可能性も捨てきれないです。
ですが、医療という現場の特性上、私はたとえ実害ゼロ、会社には多少有益であっても、ルールはルールとして守るべきではないか
、と思ってしまいます。
過去にニュースになったような施設も、きっと最初はこれくらい問題ないといった不正から始まったのではないか？と思うからです。
小さな不正が日常化して神経が麻痺し、やがて誰か被害者が出るまでになってしまうんじゃないか、と。
でも、周りからは、融通の効かない頑固者みたいな反応を受けます。
前にいた会社では誰もそんなことしていなかったのに、今の会社はマネージャークラスの上司がやってることもあるらしいです。
私が間違ってるんでしょうか。
会社の利益になるなら、患者さんに提供する医療に多少のルール違反があっても、それは積極的に受け入れるべきでしょうか。