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中小企業の総務で働いています。 10名程度の職場で、実質、総務は私1人で、 …
中小企業の総務で働いています。
10名程度の職場で、実質、総務は私1人で、
組織図上の上司は、親会社の社員です。
2年前、産前産後休暇を経て、育休を取得したのですが、
その際、私の代替として有期契約で人を雇用しました。
ただその人は有期雇用なので、事務仕事のみを引き継ぎ、
経理や人事などの業務は親会社の方で行なうよう引継ぎしました。
中小企業なので「育休復帰支援プラン」で給付金を申請できるよう、
産休前にはプランナーさんに来てもらい証明をもらったり、
準備をしました。
育休復帰支援プランは育休後3ヶ月~5ヶ月の期間に
1回目の申請をしなければいけないのですが、
私は育休の中で申請できないため、
親会社の上司に申請のお願いをしてから産休に入りました。
保育園が決まらず、1年3ヶ月の育休を取得後、
職場復帰したのですが、
上司に確認したところ、育休中の申請をし忘れたとのこと。
労働局に問い合わせたら、期限切れの申請は受理できないと言われました。
その事実を社長に伝えたとこと、
なんで育休中に上司に申請を促さなかったんだと
私がものすごく怒られました。
申請が通っていれば最大60万円の給付金がもらえたのが、
0円になったので当たり前ですが、
私は納得できません。
私が悪いのでしょうか。
育休取りたかったら、
給付金気にしなければいけなかったのでしょうか?
中小企業とはそういうものなのでしょうか。
ちょっとしたマタハラにあった気分です。
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主さんは準備とか事前にやっていたので問題はなく
申請し忘れた上司が今回のトラブルの原因です。
給付金なんか主さんは関係ないです。
金、金しか頭にない、社長に上司の対応ミスを伝えて
一言不満をぶつけても良いぐらいです。
それは貴女に意地悪しようとして故意にしたものではなく、ただのミスですよね。
お気持ちは察しますが、諦めましょう。
とはいえ、
ヤッパリ腹が立ちますよね!!
60万あったら、どれだけ生活が助かるか!
ムキ〜ッ(● ˃̶͈̀ロ˂̶͈́)੭ꠥ⁾⁾
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