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職場の上司についてです。上司と呼ぶには余りに責任感がなく稚拙な仕事振りのひとなのですが、その上司が突然ある部下に厳しい指導をしました。結果、その人は精神的な問題で出勤停止になり、現場は人が足りず仕事が増え困窮している状態です。にも関わらず、上司は一身上の都合で半日休みを取りたいと言ってきました。私は非常に憤慨して、そんな無責任な態度が続くようなら私だっていつ辞めるか分からないと言ったのですが、他の同僚は事情があるならと特に気にしていない様子です。しかし、その事情と言うのも慶弔の類ではなく、家族の問題のようなのでどうとでもなりそうなものなのです。こんなに憤る私がおかしいのでしょうか。世間一般的にはどう思われるか、ご意見頂きたいです。
17/12/20 08:49 追記
ありがとうございます。客観的に考えられました。確かに、休みを取るのは自由ですね。私が腹が立ったのは、結局上司に誠実さが見えないからでしょうね。出勤停止になった部下が今まで懸命に働いていた事、2日しか経たず事件から何も事態が片付いていない現状というのが、許せない理由なのだと思います。前向きにはなれませんが、感情と仕事のシステムは別の話なので、切り離して考えます。
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休暇については、別に自己都合でも可能なので、それは単に主が上司に腹を立てているから感じる部分なのではと思われますが
また、話の中に辞めるか分からないと進言した事についても、仕事に対して辞めるという言葉を翳すのは余りよろしくないかとも感じます
その言葉を発している時点で、何処かしら盾にしたい部分と、仕事へ対しても気力が無いとも取れる言葉になります
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