来年はじめに正社員として就労開始の者です。 現在はパートで働いていて、引継ぎを…

ええ？勤務日が決まってるのに上から目線になりませんか？
書類が来ないんですがと問い合わせるとかしたほうがよくありません？揃わないと勤務できんのかな？

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>> 1 先行して内定通知書が届いていれば、印鑑証明やら健康診断などは追っ付けでも良いのかなと思うのですが、それすら届いていません。
総務人事との連携調整がＭＧと上手く行っていないのでしょうか。
今の職場の店長も、正社員だから初出勤日に全て書類が処理できる形にするだろう、と言っていて不安感は募っています。
そこで、メールをと思いました。

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え、めちゃくちゃ失礼です。
何故採用される側の主が「お互い余裕の心を作って仕事開始をしませんか？」なんて上から発言をするの？
仮に書類が揃わなかったとしても、それが何の問題？
出勤日時、場所さえわかっていれば、勤務は開始出来ますよね。

内定取り消しを懸念して、との事ですが、↑のメールを送ればそれこそ取り消しになる可能性もあります。
素直に待ちましょう。

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>> 3 やはり、失礼でしょうか…
今のパートでは内定通知書を先に送ってきて、正式な採用日を互いに確認。
その日までに書類未揃いを追っ付けで揃える形でした。

また、本件の会社は１・１０・２０日という入社日があると説明がありました。
１日付から１０日付にずらすだけでも、私だけでなくそちらも心の余裕を持って不備を無くせ、事務処理や勤務開始できるものかと思いますので「検討を」という形でメールしようかなと思っていました。

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書類の催促に留めるのが最善に思えます。日程は先方の都合優先だろうから変えにくそう

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>> 5 ありがとうございます
私もメールの前に調べたら、現時点では口約束状態。
内定通知が残る形であってから、契約成立の状態とのことでした。
日程変更は「ご検討願います」に留めて、「不安なので内定通知書を返信メールでも良いので残る形で頂きたい」と催促してみたいと思います。

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やっぱりそのまま待っているのが無難だと思いますよ、勤務前に印象を落とすのも嫌ですしね

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>> 7 ありがとうございます
今日は休日でしたが、店長が態々連絡くれて、「来月はじめなら、口約束ではなく書面でもらいなよ。担当部署に催促するメールは失礼じゃないから」と心配してくれました。
それで「来年初め」と頂ければ、私も「書類は追っ付けでそのまま勤務開始だな」と覚悟を決められるのですが、心はモヤモヤです。
何もしないのも確かに分かりますが。

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