私は施設の看護師です。週に水曜日を除く月・火・木・金曜日の週4回は午前中に入浴介…

ムカつくけど上司に任せた方が良い
矢面に立つのは賢くない
水曜限定作業チェックシートを作成して強制的に労働させる
施設看護士はやる気があり過ぎて勤務時間外を増やすか全くやる気がないかの二極化です
程よい人材は優秀だから施設には来ないのかねえ

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ちょっと状況がよく分からないのですが、水曜日の午前中に同僚の方がやらなければいけない仕事はなく、かつ、同僚の方がずっとコーヒーを飲んでいるのだと仮定して。
質問者さんは私の若い頃と考え方がそっくりなので気持ちはよく分かるのですが、あくまで個人的な意見として聞いて頂けるなら…それは質問者さんが怒りを覚えることではないと思います。

大前提として、あなたには同僚の仕事内容を決める権利はないです。
あなたは優秀で、責任感があり、かつ健康な方なのでしょう。しなければならないことのない時間帯に、忙しいときにできない仕事をしておく。それは優秀だからできることですし、個人としては評価されるべきことです。
ですがそれは、あなたの価値観、あなたのやり方、でしかないです。水曜午前にあなたがしている仕事は、あなたが自分でやると決めた仕事に過ぎません。それを部下でもない他人に強いる権利はないし、ましてややらないから給料泥棒などと呼ぶのは完全に筋違いです。
あなたはご自身の行為や考えを当たり前のことと思っていますが、同僚も「やるべきことがないならコーヒーくらい飲んでていてもいい」というのを当たり前だと思っています。その観点で言えば、お二人の言動はまったく同列です。例えばですが、あなたがもし「急いでやることがないならコーヒーでも飲んで落ち着いたら」と上司に言われたら、やはり怒るのではないでしょうか？
またもしあなたが厳しく当たり、その同僚が嫌気が差して離職してしまったらどうでしょう。責任を持てますか？いない方がマシなほどひどい人材とは読み取れなかったのですが。

あなたの考え方は一見、正しいです。ですが理想的過ぎ、人を追い詰めてしまう考え方です。他人だけでなく、いずれご自身をも傷つけることになります。
当たり前、が一番危険です。そう感じたら立ち止まって、なぜ当たり前なのか、よく考えた方がいいです。感情的になる時点でほぼ間違った考えです。
もし冷静に考えることができたら、一度同僚の方と一緒にコーヒーを飲みながら、考えを率直に話してみたらいかがでしょうか。

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