基本給

安すぎると思います(>_<)給料だって立派に続けたくない理由になってるのだからおかしくないと思いますよ。それはちょっと辛いですよね…

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確かに少ないし労働条件悪いね。

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主婦のパートなみですね。
転職した方がいいと思います。

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①②さん回答ありがとうございます(>_<)正直、給料が安い位で転職するなんてふざけてる！！なんて言われたら、どうしようかと思ってました。就職してから、家に3万ずつ入れてたのですが、去年の8月に父親が失業したので、現在は5万入れてます。また、私は奨学金で専門学校に通ってたので、今その返済に月1万5千円ほどかかります。携帯代が月約8千円と、現在アレルギーで皮膚科に通ってるのと歯医者で、月1万以上かかります。12万の給料から自由に使えるのは、2～3万位です(;_;)ちなみに、ボーナスは、夏冬合わせて7万ほどです。昇給はないそうです。私正社員なのに…。

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③さん回答ありがとうございます！他で働いた経験がないので、この金額が普通なのか少ないのか分からなくて…(;_;)それで質問してみました。
せめて、18万位欲しいと思ってます。早く転職の準備しようと思います(>_<)

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あるある！そういうけちな会社！友達の勤めてたとこは、ボーナス冬しかなくて一万だって！転職した方が身のためですよね。

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私の知り合いの息子さんが、去年高卒で某スーパーに就職しました。普通に手取り１３万、残業すれば２０万貰えるって。 ボーナスも７０万(夏、冬)出たって言ってました。

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仕事が無いから、雇用確保目的では、

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給料が安いからという理由でやめたとして、いざ、次の仕事って今の時期すぐに見つかりますかね？以前、私も条件付けて正社員で18万くらいはほしいと思って探しましたがなかなか見つかりませんでした(ToT)で、結局今は派遣で時給750円ので、15万くらい貰える所で働いてます。でも、夜勤もあったりするのでかなりきついですが…(>_<)ちなみに、転職するにしても面接とかで「どうして前の会社をやめたんですか？」と聞かれた時に困るのでは？「前の会社は給料が安いからやめました」っていうのはﾏｲﾅｽﾎﾟｲﾝﾄになるのではないでしょうか？

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私は派遣会社の正社員として採用されましたが、結局派遣とかわらず。時給です。
でも月18はあります。一応正社員ということで退職金などはでますが…交通費も全支給。ﾎﾞｰﾅｽないけどまぁ自分の勉強にもなるのでやめずにいます。
ちなみに研究所勤務で実験などをやっています。主さんも同じようなかんじなら、うちの会社や後はWDG（予定紹介派遣など）もオススメです。

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ちなみに土日祝はやすみ。残業や休日出勤は時給25％UPです。時給は会社によりますが私は1300です

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株式一部上場の某一流優良企業でも子会社孫会社に対する扱いは同じ仕事なのにめちゃ差別です どこの企業でも子会社孫会社に対する扱いは同じだと思いますが…
内定もらったのでじきに転職する予定ですけどね

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回答くれた皆さんへ。色々なご意見ありがとうございます(>_<)辞めたいと思うようになったのは半年位まえからで、でも今一歩踏み出せず、ズルズルと今日まできてしまいました。ここ2週間はかなり考えて、自分でもよくわからなくなってしまい、こちらに相談をしたんですけれども、やはり、辞める方向でいきたいと思います。とりあえず、在職しながら就職活動していこうと思います。辞めてから探すとなると、お金が心配なので…。在職しながらだと、時間に制限があるので不安ではありますが…。まずは、上司に辞めたい旨を相談してみます。私はいつも決断力が欠けておりダラダラしてしまうんですけれども、回答くれた皆さんに背中を押して貰えて決断しました。なかなか、周りに相談できないもので(>_<)上司には何て言おうか、憂鬱です…が、頑張ります。

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安いけど‥それを承知で入ったんじゃないのかな？その位の会社、職安ではゴロゴロあります。確かに一家を背負う立場なら厳しいですが、一人分ならなんとかなるんじゃないかな？資格手当てや昇給込みで、長い目でみて見込みなければ考えても良いと思います。但し給料の良いところはそれなりの覚悟が必要です。大丈夫ですか？ちと厳しい言い方かもしれないけど慎重な決断を！

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失礼しました。良く読んでみました。確かに一般人が勤める仕事とは思えませんね！

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おすさんへ！ご意見ありがとうございます(>_<)在学中に内定が中々とれず、もうどこでもいいから入ろうと、安いのを承知で入ったんですけれど、やはり厳しかったです。
今の給料では貯金ができず、将来が不安です…。とりあえず、色々求職情報を集めることから始めてみたいです。

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月にトータル何時間出勤してますか？
時給換算するといくらですか？
（例えば月に80時間勤務で８万円なら時給1000円）
労働基準法で最低賃金が定められています（地域によりますが計算して時給600円代前半だったらだいたいアウト）
休日出勤は通常出勤の５割増、残業は２割５分増を支払わなければいけません

上司はいくら位もらってるんでしょうねぇ…？

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月給制でも最低賃金は適用されます。
基本給(家族手当、皆勤手当、通勤手当以外の手当を含む）÷月の所定労働時間が地域で定められた時間による最低賃金額を下回っていたらその差額をもらえます(時効２年）
事業主に話してみて、成り行き次第では労働基準監督署に相談しましょう。
労働者の正当な権利ですから臆することはありません。

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