注目の話題: 私の心が狭いのでしょうか。今月出産して、夫には育休1週間取ってもらいましたが、義母に病気が見つかりその育休は義母の病院の送迎や検査の付き添いで潰れました。仕; 50歳のアルバイトの人が入ってきたんですが入社して3日目くらいからタメ口になりました。私は35歳で店長をしてます。その人はいろんな所で働いたこと; 旦那がタバコを辞めてくれません。生後1ヶ月の赤ちゃんがいて妊娠中から言ってるのに辞めてくれず…難しいものですか？

私は福祉施設に勤めており、職場に一人だけいればいい専門職です。最近妊娠し、育…

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匿名さん
19/10/25 21:30(更新日時)

私は福祉施設に勤めており、職場に一人だけいればいい専門職です。
最近妊娠し、育休を取ることを伝えました。
初産です。上司には一年で復帰することを伝えています。
仕事はシフト制ですが、残業はほぼ無く、一人で余裕を持って仕事出来ます。

他の施設であれば、一人職種の場合、産休代替で求人をかけ、年契約で欠員募集します。
しかし、求人内容を見てみると、正規職員での求人でした。

正直、産休明けに復帰したとして二人でやるには時間があまりすぎる仕事内容です。

別に人が多い分にはこしたことありませんが、会社の経営も厳しいのになぜ正規職員を募集したのかわかりません。
うっすらと、復帰後は辞めることを想定されてるのだろうか、と考えてしまいました。
私の感覚はおかしいですか？
契約社員から正規職員にすることはいつでもできるのに、なぜだろうと思いますが、皆さんならどう思いますか？

19/10/25 21:16 追記
会社は子持ちの専門職はいらないから、やめてほしいのだなと感じました。
条件はいいので、辛いです。