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営業あるあるだと思いますが… 向いていない気がしてきました。 人材業の営業に…
営業あるあるだと思いますが…
向いていない気がしてきました。
人材業の営業に転職して2ヶ月
経ちますが受注は取れても、
応募が来なかったり、来ても
職歴が不安定だったり勤務希望が
独特な人だったりしてなかなか
自分の紹介で採用されるに至りません。
一応、パソコンでの適性検査も
うけてコミュニケーション力
判断力、応用力等も非常に良い、
みたいな評価で現職に採用されました。
新人は先輩から受注を分けてもらう
こともあるのですがびっくりする
くらい目に見えて私におりてくる
受注の数や質(働きたいと思いにくい
会社の求人)が多くて頭を抱えますし
新規開拓しようにもエリア的に既に
先輩方がアポしまくりで重複する為
かけるところがない…といった状況。
私と1ヶ月違いで先に入社した人達は
辞めた方の案件を引き継ぐ事が
出来た様なので取引き歴のある
ものが多くてスムーズに進んで
いますが、入社時期的に私だけ
リアルタイムでやりとりしている
案件の引き継ぎがない状態なので
主に新規開拓や新設企業などの
開拓に頼るばかりです。
新しい企業は実績がないので
なかなかすぐには応募がきません…
そもそも、求人の質のせいに
している時点で伸びなくなる
と自分に言い聞かせてきましたが
やっぱりどう考えても1ヶ月先に
入った方が多少の得はあった
気がしてなりません。運も実力の
うちと言いますから、向いてない
なら潔く次も考えないと！と
思っております…
19/11/07 12:33 追記
皆さん、ありがとうございました。
なんとか先日採用の運びになりました。
たった1件、されど1件と思い
もう少し頑張って見ようと思います！
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さっそくありがとうございます！
ノルマを突きつけられる事は
ありませんが2ヶ月でこの成績は
まれだ、とか見たことない、と
ぼやかれるので逆に心に刺さります…
やはり2ヶ月での判断は早すぎ
ますよね…笑
もう少し、粘って見ようと思います！
二ヶ月で判断するのは早すぎませんか？
ノルマが厳しく会社から文句を言われたりしていますか？
それなら辞めてやろうと思っても仕方ないかもしれませんし、私も辞めるかもです(^^;
そうじゃないならば採用された側にも仕事を続ける責任がありますよ！
最初は運が成績に響いたりしますが、後々になって響いてくるのは、実力があるかどうかです。
派遣会社に登録している方で、実力不足だったり、条件がおかしかったりすることは、よくあることだと思います。
先輩社員と仲良くなって、情報交換したりできないでしょうか？
あとは営業はかけずりまわってなんぼなところがあるので、ひたすら靴を履き潰して頑張るしかないとおもいます(^^;
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