介護のグループホームの施設長は介護経験のみでなれるものでしょうか？ 経理などの…

デイサービスの管理者は２０代でなってましたよ。笑

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>> 1 その、20代の方は元々は介護職でしたか？
私は介護職以外に経営知識のようなものがないので、不安です。

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新卒入社で介護歴も経営歴もない人でしたよ。

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施設長イコール管理者の場合
認知症実践者研修を受けて
管理者研修を受ける。

実践者研修には、実務経験と会社の推薦だよね。
そして、管理者研修も推薦が必要ですよね。

防火管理者も受けるといいですよ。
防火管理者になれますから。

ホーム長の場合、会社によって事務が大変かも。

入居契約・退居　営業、行政とのやりとり
等あります。

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>> 3 新卒入社で介護歴も経営歴もない人でしたよ。 デイサービスは特に資格などなくてもなれると聞いたことがありますが、経営知識も介護知識もない人がなれるものなんですね、、！
前職は何だったのか気になります。

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>> 4 施設長イコール管理者の場合 認知症実践者研修を受けて 管理者研修を受ける。 実践者研修には、実務経験と会社の推薦だよね。 そして… 会社の推薦が必要なのですね。
営業や行政のやりとりなど、どれも初めてですが、そこら辺は会社の研修があるのでしょうかね。
まずは受かるかどうかが問題ですね。。

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えっ
会社から施設長の話があるのに
管理者研修の話はないの？

もしかして、
管理者は別にいるの？

まぁホーム長イコール管理者ではないけどさ、ホーム長イコール管理者ってホーム多いですよ。

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>> 7 いえ、私はまだそのグループホームで働いていませんが、グループホームの施設長という募集があったのです。
介護経験があり、その研修を受ければ可能と書いてありました。

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認知症実践者研修は持ってるの？

計画作成経験は？あとリーダー経験は？

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>> 9 実践者研修持ってません。
在宅のサ責で計画作成の経験はあるけど、リーダーの経験はない。

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それなら
ホーム長の求人に応募は無理です。

ケアマネもそうですが
グループホームと小規模多機能は
実践者研修を受けていないとグループホームや小規模多機能でケアマネとして働けない。

それと一緒で
いくら居宅でサ責経験あっても
グループホームの計画作成者にすらなれません。

ユニットリーダーなら、実践者研修を受けていなくてもなれますが、人手不足のこの業界、計画作成とリーダー兼務が多いです。

私は、認知症実践者研修を受けており今の会社に計画作成兼リーダー候補として入って、当時の計画作成兼リーダーが退職に伴い計画作成兼リーダーとして３年半
そして、系列ホームのホーム長退職に伴い管理者研修を受けていなかった為、管理者研修を受けて現在のホームに副ホーム長(１年間は副ホーム長)として赴任して半年です。

新人指導や現職員の指導もしています。
指導経験もない人がホームのトップだとついていきたいと思いますか？

ホームの顔がホーム長だよ。
自分のホームをどう運営し、職員も色々いるので間違ったケアをしていたら、どう指導するか？とかありますよね？

サ責経験があり、ケアプラン作成の経験があるなら、ケアマネからあがったケアプランのチェックは出来ますが、実践者研修を受けていないとね。

私が実践者研修を受けた時は３日間でしたが、今はトータル１ヵ月ちょっとかかります。

実践者研修研修や管理者研修は、常にやってるわけではなくて、各都道府県で年４回くらいだと思います。

実践者研修研修と管理者研修がセットになってるパターンもありますが、都道府県によってはもう締め切られていたりします。

応募は無理だと書きましたが
もしかしたら、ホーム長候補としての望みもありますが
リーダー経験がないのはちょっと…
と考えると、計画作成兼リーダー候補として採用されて、実践者研修と管理者研修終了後に計画作成者がいなければ、計画作成。
リーダーがいなければ、リーダー
その後ホーム長かもしれません。

実践者研修もなくリーダー経験もない人がホーム長は私なら考えられない。
そんな人の下で働きたくない。

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>> 11 なるほど。詳しくありがとうございます。
実際に経験されてる方のお話が聞けて、とても参考になりました。
そうですね、下で働く人にとったらリーダー経験のない人間の言うことなんて聞きたくないですよね。
多分、施設長にはならないと思います。
ありがとうございました。

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あまり言いたくないですが
グループホームのホーム長の求人を見かけ気になったら
実践者研修とは？とか自分で調べた方がいいですよ。

こういうサイトで聞くのもいいけど
管理者研修とは？とか調べると
自分はどうなのか？とかわかります。

やはり、ホーム長やリーダーってケアスタッフより上をいかないとやっていけないし、そういう部分を見られますよ。

うちの会社には２０代のホーム長結構いますよ。
私は３０代後半ですが、若くてホーム長経験が長いと凄いなぁ…って思います。

うちのホームはケアマネが７０代でよくわからないケアプランを作るので指導しますが、もう大変です。
体調不良で休む人も多く代わりに休み返上して私が出たり、ホーム長なんだからカバーして当然って職員ばかりで困ってます。

まぁ、そんな職員はいずれ切っていきます。
今月は統括マネージャーと一緒に問題児を社員から契約に降格処分する面談があります。

そういう嫌われ役もホーム長の仕事です。

あっ、グループホームでいうなら、ホーム長は実践者研修・管理者研修がなければって事なんですが、昨年導入された処遇改善はホーム長は対象外なんですよ。
国に対して頭にきています。

お給料でいうと、管理者経験が半年以上あると有料での管理者としていけます。
そちらの方がお給料はいいですが、さらに大変かと思います。

居宅の所長もいいと思いますよ。
やはり、１つの事業所を任せられるのは大変だけどやりがいはあると思います。
主さんにとって、これからキャリアアップしていく為に何が必要で、どんな経験が必要なのか、自分で考えていくといいです。

ケアマネを目指すのもいいし、ケアマネを取ってグループホームや小規模多機能でケアマネとして働くのもいいし、
どんな方向性がいいのかよく考えてね。

お仕事頑張って下さい。

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>> 13 回答を見る限り、ものすごく誇りを持って働いてらっしゃるんだなと感じました。
今まで働いてきた施設のホーム長は介護に全く興味のない人ばかりだったので、求人を見て「私でも出来るのか？」と軽く考えてしまいました。
下で働く人の気持ちはわかるので、やめておきます。
私は介護職以外の選択肢も考えているので、そんなに努力してまで管理職をやろうというつもりはないので大丈夫です。

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