給料欲しければ、事業所の社員分の雇用調整助成金の手続き、お前がやれと、勤め先の社…

あなたの仕事ではありません
断りましょう

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給料欲しければ、は余計ですが、あなたの仕事内容はともかく、社労士を雇ってないならあなたが経理的な仕事をするのは別におかしくもなんともないです。
極端な話をすれば、2人の会社なら2人でなんでもやらないといけないのですから。

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>> 1 あなたの仕事ではありません 断りましょう ありがとうございます

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>> 2 給料欲しければ、は余計ですが、あなたの仕事内容はともかく、社労士を雇ってないならあなたが経理的な仕事をするのは別におかしくもなんともないです… 二人の会社ではありません。何人かいる社員の一人です。

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いや、例としてですから。。。
つまり雇用関係の書類を書く専門の人がいるんですね？それならその人に頼めばいい気はしますが、そうでないならあなたに頼んでもおかしくないのでは？という話をしています。
あなたは会社でもそういう感じなのかな。社長の気持ちもわかる気がします。

• << 7 あ、再度になってスミマセン。わかった気がします。 「頼まれた」なら、私もおかしいと思わなかったんでしょうね。 言い方の問題でしょうか。 「なんで俺がやんなきゃいけないんだよ。お前らの給料のことだろ、お前がやれ、他の社員の給料もお前にかかってるからな。」 と、いきなり言われたので、おかしいと感じたんでしょうね。 「頼まれた」と、捉えて、お給料が必要なのは確かなので、頑張ります。

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>> 5 ありがとうございます。

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>> 5 いや、例としてですから。。。 つまり雇用関係の書類を書く専門の人がいるんですね？それならその人に頼めばいい気はしますが、そうでないならあな… あ、再度になってスミマセン。わかった気がします。
「頼まれた」なら、私もおかしいと思わなかったんでしょうね。
言い方の問題でしょうか。
「なんで俺がやんなきゃいけないんだよ。お前らの給料のことだろ、お前がやれ、他の社員の給料もお前にかかってるからな。」
と、いきなり言われたので、おかしいと感じたんでしょうね。
「頼まれた」と、捉えて、お給料が必要なのは確かなので、頑張ります。

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とんちんかんな社長ですね。
転職をおすすめします。

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>> 8 久々の「とんちんかん」という言葉に笑ってしまいましたw
有難うございます。

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