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スポーツショップのパートをしているのですが、社員が風邪は引いて咳をしてても出勤し…
スポーツショップのパートをしているのですが、社員が風邪は引いて咳をしてても出勤してきます。
店長も休めとも言わないから、社員が勝手に来てるのだと思いますが、その社員は熱もあったらしく、PC検査も受けました。
その時私も風邪がうつり喉が痛い状態になり、
うちには就職活動の娘がいて、もしコロナだったらと家族みんなに批判されてしまいました。
その事があったあと、また違う咳が出てる社員がいて、その時はその社員の代わりに出勤をしてくれと頼まれたのに、いったらその咳の人がいて、あの人がいるなら、早めに帰りたいと言ってすぐに帰られせてもらいました。そもそも咳があるのに接客をする社員や何も言わない店長にあきれています。
私が、大袈裟だみたいな空気が他の緩い人たち社員やパートから漂ってる感じがします。皆さん
はどう思いますか？私間違ってますか？
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おかしくありません。
でも、そういう職場の中に居れば大袈裟な人という風に見られますよね。
そこは個人経営の店舗でしょうか？
そうではなく大手が経営している所なら、コロナ対策としての従業員の体調不良の場合の会社指針はないのでしょうか？
多くの人と接する接客業で、そういったものが何もないって今時ちょっとおかしなところですよね。
私の勤める職場は接客業ではありませんが、去年からコロナ対策としての指針があり、少しの体調不良でも出勤は出来ません。
自分だけではなく、家族が体調不良になっても出勤出来ない。
全て上に報告、指示を受ける事になっています。
主さんのような職場では安心して働けない。
自分だけではなく家族にまで影響が出る事ですから、それでは不安ですね。
ここに居る人が間違っていないと言ったところで、その職場は変わりません。
今回のことで主さんは辞めるか辞めないかを選択する場面に立っています。
きっと社員さんたちも同じです。
それでもいい、残る、と決めた人が残ります。
どちらが間違えているとかではなく、そこではそれが残るための方法です。
残りますか？離れますか？
離れることが出来ない社員さんのように、受け入れて残る道もありますよ。
皆さんありがとうございます。
色んな意味で店長はゆるく、社員やパートもみんなゆるいやつの集まりです。会社は大きな会社ではありますが、店舗は個人経営なので、上からの圧力などはないです。店長があほで、何回かやめたいとも思っていますが、ゆるいのはある意味楽でもあるので我慢してきました。
私だけうるさいやつで、もう1人のパートは店長の嫁のように毎回店長のお世話をしてます、なので店長からしたら私は扱いづらいと思っているかもしれません。
あんまり浮いてると感じたらやめるしかないのかなと思っています。
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