どなたか聞いてもらえないでしょうか…。 自分は４０代前半の男性なんですが、…

>> 1 ご親切にありがとうございます。聞いてくれただけでもすごく嬉しいです…。誰かに聞いてほしくて。

私の中では、このことを上司に相談する＝辞める覚悟を持つくらいのことだと思ってるんです。上司からしたら厄介なことを相談されて困る内容だとも思うんです。上司もその人には気を使って接してるくらいですから。だから上司を困らせるだけなのかなって私みたいな人間は考えてしまうんですよね。だからこそ、１人で抱えて病気になったくらいなんですが…。

それと、周りがフォローしながらやってるんですが、時と場合によってはその人にフォローしてもらうことだってあるんです。私が体調崩した時は代わりに作業をやってくれるとか、ミスがあたらさぽーとしてくれるとか。だからフォローするのはお互い様だとも思うんです。
とはいっても、この人にだけは言われたくない！というのが本音ではありますが。でもそれは私が未熟だからそんな風に思って今うのかなと考えてしまったり。自分でもわかってるんですがくそ真面目ですね…。いい人をやめることができなくて。
もし私がそこでキレ返しても、一瞬すっきりするだけであとで絶対キレたことを後悔するし、その人とより関係が悪化したり気まずくなってやりにくくなるだけなので、何も良いことはないと思います。相手を変えることは不可能ですしね。その人は私とはむしろ逆で、キレちゃうのも感情的に抑えられなくてキレるんだと思うんですよね。もしかしたら、キレちゃたなって少し反省もあるのかも。
今日もキレたのに、そのあと私が相手の作業をフォローしたら、ありがとう～って言ってきたんです。さっきあれだけキレておいて、今度はありがとうなんてよく言えるなって…。相手が休憩入るときも(私は帰る時)○○さんお疲れ様～って言ってきたんです。
あれだけキレたなら無視して勝手に休憩入ってもいいくらいなのに、そこは拍子抜けしてしまったんですが。
とにかく、怒りに怒りで反撃は私は人としてしたくないんです…。自分の怒りも自分に返ってくるから。怒って気持ち良いことはないし、それで相手が逆ギレしても、私を怖がったり、しょぼんとしてしまっても後味悪いですしね。

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>> 3 ありがとうございます。
１００相手が悪ければ言える自信も持てるかもしれません。でも、今日のことで言っても、私の作業開始が遅かったのは事実なんです。結果的に向こうの作業のフォローができなかったので。相手からしたら、その作業もすべて私の仕事としてとらえてるでしょうから。こんなに俺にやらせるなよ(お前ももっとやれよ)ってことで怒ってきたわけですから。

ただちょっと思ったのは、「○○さん、そんないきなり大声で言わないでくださいよ。普通に言ってくださいよ～。」と冗談ぽく言うのはどうでしょうか？
多分トラウマもあると思うんです。過去に、パワハラ上司がいて、あることを言われたときにどうしても納得いかなくて、この別の方法でもやっても良いですか？と提案する形で初めて上司に話したことがあるんです。そしたら驚いた様子で、わかったよ…と承諾してくれたんですが、その翌日の朝会った瞬間に、昨日のやり方やっぱり俺のやり方でやれと。ここで反論したら先は見えてるので、わかりました！と返事したら、じゃなんで昨日すぐそうしなかったんだよ！すぐそうすればいいだろ！なんであんなこと言ったんだ！と長い説教されたことがあるんです。
そのあと、大人になって初めて、人気のないところで大粒の涙が出てきてしまって。悔しさというか恐怖心というか、こういう扱いされてる自分が情けないというか、よくわからない感情でいっぱいで。
なので、こういう怒りぽい人には意見言うを怖いんです…。またどうなるかわからなくて。だからいつも我慢して耐えてたんです。
でもそれも限界。だからこうして相談しました。

もし言ったとして、そこにどんな期待を１さんはされてるのでしょうか？
言えば相手は怒らなくなる？分かってくれる？
言えば相手もビビって言えなくなる？
言えば相手はもっと怒ってくるかもしれないし、自分を嫌ってその後もっとやりにくくなるかもしれません。その人とは２人きりで作業しないといけないことが多いので。
１さんみたいな人が身近にいてくれたら心強いんですけどね…。

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>> 5 障害者だと時間とか守らなくて良いんでしょうか？ ヤルコトやらなくても良いのでしょうか？ 障害者を雇用したりフォローするのは良いと思います… ありがとうございます。少しでも分かってもらえてうれしいです。泣きそう…。

入社したときから周りはそういう扱いだったので、ここはそういう感じなんだなって私もそれに従ってそれが当たり前になってるような感じですね。
もしくは、その人のことについてはタブーというか触れてはいけない空気感もあるんです。障害者だから仕方がないという諦め？

おっしゃる通り、その人のシフトや仕事などその人に合わせてランクを下げてるんです。当然そのツケは我々他の社員が負担してます。シフトは見れば明らかだし、仕事の割り振りも何度も見てれば分かりそうなものなんですが、そんな雰囲気はないし、むしろ周りに対して文句が人一倍多いです。そこが１番許せないところです。
お互い様だしみなでフォローしあうものなので、負担が増えるのは承知してます。なのに、感謝してもいいくらいなのに逆に文句やキレられてるわけですから。
お前だけには言われたくない！！です。
それでも、自分の落ち度をいつも見るようにして、次はおなじことできれられないようにこうしようとか色々やってるんですけどね。
相手が辞めることはないでしょうね。その人にとって今ほど天国な職場はないですから。やりたい放題でも低いスキルでも文句言われず気を使ってもらいながら楽なシフトで働けるんですから。
普通だったら、採用されないし、されても解雇されてもおかしくないです。関係あるのかわかりませんが、職場が障害者に関わるところでもあるんです。だから、障害者に対して寛容な部分はあるのかもしれません。

でも、キレても大丈夫でしょうか？
キレるのではなく冷静に指摘。それでも良いイメージが全然わきません。
１つ思いついたのは、そんないきなり怒鳴らないで下さいよ～。って冗談ぽく言ってみる。
でもきっと、○○だからだろ！お前が悪いからだろ！と絶対言いそう。
でも今日はほんと私も爆発しそうでした…。なんでそんなこと言われなきゃいけないだよ！そっちだっていつも遅いじゃねえかよ！こっちはいつも気を使ったやってるんだよ！少しは分かれよ！って言ってやりたい…。でも絶対言えない。言うとしたら辞める最後の捨て台詞で言うかな。だって、私がキレてもまた翌日も変わらず顔合わせなければいけないことの方がしんどいから…。
５さんみたいな人が職場にいたら相談したかったです…。

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>> 6 こんばんは。 障害者枠で働かれてるんですね。 うちの息子も軽度の発達障害があるので障害枠で働いています。 主さんのお話を聞く限りお優し… ６さん、聞いてくださってありがとうございます。こうして聞いてくれるだけでも涙が出そうです…。ずっと誰にも言えず悩んでたことなので。表向きは愛想良く平気なフリして、その人にも冗談言ったりたりしてるので、まさかこんな風に悩んでる(私がその人にキレられてることも)なんて誰も思ってないでしょうから。

その人はおそらく障害者枠で働いてると思います。
みな基本優しいい人ですが、あくまでも職場仲間。長い物には巻かれろなので、どこまで信頼できるかわからないし誰に言うべきかすごく悩みます…。
最初に投稿した説明であげた人で言うと、誰に相談するのが良いと思いますか？

動物…。細い年老いた猫？
マイペースに深く考えずになんて働いたことないですね。常に周りを見ながら色々なこと考えながら働いてますから。
最近で言うHSPって言葉もありますが、まさに私もあれかなとは思ってるんですが、今あの人機嫌悪いな、今気まずそうにしてるな。今嫌そうな顔したな、みたいなことがすごい分かってしまうんです。勘違いもあるかもしれませんが。
その中でもその人といる時はすごいそのアンテナはってます。キレられないように…。バカバカしいですよね。いったい何のために働いてるのやら。

ほんとどうしよう。今のまま変わらずこれからも働き続けるのはもうしんどいです…。
何とかしなきゃ…。辞めるのはある意味簡単。でも、それでは本当の解決にはならない。何とか乗り越えたいです！！もっと強くなりたいです。
明日は早番で３時半起きなんですがまだ眠れそうにないです…。忙しい日だし寝なきゃ…。

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>> 9 真剣に聞いて下さりありがとうございます。

たしかにそうですね。障害者として特別扱いせず同じ１人の人間として扱うべきですよね。ただ、ちゃんと説明は受けてませんが最初にそういう契約でその人だけシフト内容が負担少ないようにしてあるんだと思います。でもおそらく責任者以外はみな詳しく知らなさそうですが。
おっしゃる通り、向上心は全くないし、自分が楽して早く帰れれば良い人です。でも手伝ってくれる時は手伝ってくれるんですけどね。優しい時もあるんです。
今日もキレられるまでは雑談もしてたんですけどね。でも、ちょっと時間が押してるのが分かって余裕がなくなってきたのか急にキレられました。

周りがその人を甘やかせてるのは最初から分かってます。初日にある人に言われたんです。この人のやり方だけは真似しないですね～って。はい？って思いましたけど、何日か働いてこういうことかって。腫れもの扱いしていて誰も言えないんだなって。
明らかなミスや忘れ物はお互い様ですが私含めて指摘しますが、ちょっとしたことは言っても変わらないのでもうみな何も言わないです。部署の責任者なんか、その人のある作業がいつも雑で、その人がいないところで毎回やり直してます。本人にもっと言えばいいのにって思うんですが。でも言ったところで、ごめん！ごめん！忘れてた～！で終わりです。翌日には言われたこと忘れてますから。障害のせいではないと思うんですが。
それでも見過ごせないことは、あの人こんなことしてたよってリーダーに伝えることもあります。それでリーダーが注意してくれたり。
なるほど～。今後も一緒に働くからこそ言うべきってことですか。そういわれると私は人と正面から意見ぶつけあうことあまりないかもしれません。特にそういうキレる人に対してそれでいいことなんて１つもなかったから。より怒らせるだけで。だったら自分が我慢することが１番ダメージが少ないみたいな。でも確実にダメージは蓄積してるんですよね。そして今日何かがプツンときれてガクッときたような感覚です。
好きでもない人のためにここまで気を使って必死にやってる自分がバカバカしくて、こんな風に悩んでしまう弱い自分が情けなくて。

今日眠れずシフトを変わってもらった時点で異変は知られることになるし、思い切って上司に相談しても大丈夫でしょうか？

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>> 11 毎回ありがとうございます。
ずっと眠れず朝になってしまいました。結局他の方と代わってもらい休むことにしました。迷惑かけてしまった…。なので、相談することに決めて、その時間を作ってもらうようお願いもしました。
正直言いずらいです。このことで変に周りから気を使われたり今後仕事がやりにくくなるんじゃないかって。これまでは私が我慢すれば済んでましたが、他の人も巻きこむことになるので。

仕事がこなせてないんですが、周りがフォローしながらやってるので成立してしまってるんです。なので、他部署の人からすれば障害者の人も問題なく仕事できてるんだなって思ってるでしょうね。周りのサポートがあるからこそできてるだけなのに。
でもそれを言ったらみな誰でもミスもあるしお互い様ではあるんですが。

上司の考えとしては、その人だけに任せると遅くなるので自分の時間も削ってその人を手伝うスタンスなんです。思い出しましたが、○○の作業やってあげすぎじゃない？と上司に話したこともあるんです。でも全部任せたら遅いから(自分が帰るのが遅くなるのが嫌だから)って反応でしたね。
その人が仕事遅かったりできないのは上司もよく知っています。困ったね～とはよく言ってます。でも、不思議なもので、本人はそこまでできないと思ってないんですよね。あとよく聞くのは言い訳。これはあれだから遅くなったんだとか昨日もいてましたね。
挙句の果てには今日は腰が痛いから。肩が痛いから。

怒りをぶつけるのは怖い…。人として成長したくて本読む程度ですがと仏教も軽く学んでるんですが、怒りは悪として扱われてるんです。相手に怒りをぶつけるということは、糞を相手に投げつけるのと同じこと。相手も汚れるけど自分の手も汚れる。自分に返ってくるということでしょうか。怒りでビビらせても気分良くないし、それで逆上されても嫌だし、怒って自分自身気持ちの良いことでもないですからね。
でも、あくまでもこちらは冷静に自分の意見を主張することは大事かもしれませんね。ただ我慢したり、気にしてないフリするよりも。

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