やって覚えろという考えも分かるけど。 前例があるのであれば、一般的にはこうだけ…

>> 1 回答ありがとうございます。
もちろんそれはわかっているつもりです。
昔の人のほうがよっぽど大変だったでしょう。
でも事前に防げたかもしれないミスで、社内相手ならまだしも先方に迷惑をかけたらそれこそ怒鳴られませんか？
って思ってしまうんです。
私は所詮若者、最近の子は〜と言われる年代なので、それが甘いんだと言われるかもしれないですが…

• 共感0

>> 3 自分が恥かいて叱責されるだけで済むならそれで構わないです。
さっきも書いたんですけど、先方に迷惑かけていいんですかって思うんです。
1さんはどう思いますか？新人に聞かれても何も教えなかったせいで先方に迷惑かけたとしても仕方ないとお考えですか？

あと携帯一つで〜のくだりですが、業務の内容は携帯でも図書館でも調べられる内容じゃないんです。会社にある資料でいつも調べてます。こちらの記載がなかったのが悪いですね。ごめんなさい。嫌味だったんでしょうか。マジレスごめんなさい。

• 共感1

>> 5 あまり詳しくは書けないのですが、検品をイメージしていただけるといいです。
マニュアルはあるにはあるんですが、正直いってあんまり親切な作りじゃなくて。
この程度の小ささの気泡ならセーフなのか、この程度のはみ出しならセーフなのかとか曖昧な部分が結構あるんです。

迷惑をかけたという報告はまだ私にはありません。でも他のモノで他の部門にクレームが入ったことがあります。正直いってビビって神経質になってます。

上司は慣れだよとか数こなせば見極めができてくるからと言います。それはその通りだと思います。でも前例とか許容範囲とかこのくらいならスルーして大丈夫とか、そういうのを教えてほしいなって思うんです。

伝わりにくいですよね、ごめんなさい。

• 共感1

>> 8 ダラダラとなんてとんでもないです。
上司は口数少なく表情にも出ない方だけど、おそらく1さんがおっしゃっているようなことを言いたいんだと思います。

私だって死ぬ気で覚えたいと思ってます。
会社に貢献したいし稼ぎたいし仕事ももっと極めたいです。
でも参考にするものがないんです。
顕微鏡のようなものを使ってのライン作業なので、上司にぴったりくっついてじっくり観察して真似て…というのは難しいです。
それでも気合でやれ！って言われたら、ちょっと続けて行く自信はないです。それが甘えなんだと言われても仕方ないと思います。

1さんや上司の言いたいことは分かりました。
私とは違う考え方だと思いました。
でも貴重なお話聞けてよかったです。ありがとうございました。

• 共感0