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世間一般的な意見をききたいです。 私の主人の意見が間違っているかききたいです。 …
世間一般的な意見をききたいです。 私の主人の意見が間違っているかききたいです。
夫の意見が正しいのなら、私は会社にすぐ報告し、パワハラの詳細を伝え訴えようと思っています。
私は先週パワハラに遭いました。その場であまりに怖く泣いてしまい、相手は慌てて上司のところに行き、事情を説明してましたが、恐らく自分に都合よいことしか話をしていないようでした。
私はあまりにも怖く、その場は何も言えず
その日の仕事終わりに会社に電話し、退職したい旨を伝えました。退職理由は元々業務内容が難しくついていけておらず、厳しいということ、精神的につらいとお伝えすると、上司は１週間時間をあげるから部署移動も可能だから考えてくれないかと言われました。
そして帰宅し、夫に話すと、夫はそんなこと泣き寝入りできない、私が損と怖い思いをしただけ。完全にパワハラだから、会社に絶対に報告すべきだし、むしろ仕事を急に辞めたくなるほど追い詰めた相手と会社が悪い、給料だって今辞めたら何十万も盗られたようなものだよ。道端で大金を盗られたようなものだ。パワハラは訴えて、私はすぐ仕事に復帰すべきと言われました。
部署移動がすぐ無理なら、相手を辞めさせてもらうか、休みの間の給料はもらうべき。
こちらも生活もあるんだから、そんなやつのせいでお金も損失し、嫌な思いをなぜ、こちらがしなくてはならないのかと言われました。休みなんか貰わずに、すぐ部署移動してもらい、私は早く働きにでないと私がバカをみるだけだと。
私は体が現在もガクガクしています。私は会社にパワハラ（人が見えないところでかなり怒鳴られ足元にあったゴミ箱を蹴られました）
の事実を伝え、部署移動してもらうよう促すべきでしょうか？部署移動といっても、大手で地域にいろんな商材を扱っており、会社はいろんな企業（クライアント）から委託され、銀行だったり、家電だったり、年金だったりの業務内容自体が全く違います。 そのため、部署移動といっても、即日できるかはわかりません。
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それは辛いですね。訴えるのもかなりの労力を必要としますし、大丈夫でしょうか。
会社としては、会社の利益になる方に舵を切るでしょう。
あなたが訴えて、それが会社的にまずいと判断されれば、あなたに有利な対処を取ります。
あなたの上司は、「自分の部下がパワハラをし、パワハラされた方が辞めた」となると、いわゆる管理不行き届きで自分の評価が下がるから、あなたが辞めない方向の対応をしているに過ぎません。
もしあなたが、会社側と交渉する労力をいとわないなら、コンプラ委員会などの専門の会社の機関、それが無ければ人事部にすべてを伝え、向こうの出方を見ましょう。
出来れば、ご主人にも同席で、対面で相談などを求めてください。あなた一人で交渉しても、もみ消される可能性もあると思いますので。
世間一般では泣き寝入りがほとんどでしょうけど、正しさで言えば、こちらは不当な扱いを受けたわけですし、主張すべきは主張する。その上で、こちらの要望をどれだけ会社が叶えるかを交渉する、というところでしょうか。
ご主人は働いているのですか？
何か辞めたら負けみたいな事言ってる気が。
本当に主さんの事想ってたら私なら辞めさせます。
無理して今の職場にいてもかえってメンタル的に良くないですよ。
確かに訴えること事態は悪いことではないですが。
第三者を交えて相談した方が良いかと思いますよ。
自分は劣悪な労働環境と、パワハラで鬱病になり退職、転職しました。ご主人のおっしゃることも分からなくはないですが、一番大切なのは、主様の気持ち。客観的にお話を伺って、自分は、もう辞めてしまい、転職するべきだと思いました。そんな、パワハラがある会社は、所詮体質は変わらないと思います。
パワハラと言われますが、その行為が日常的に行われているか、突発的なものか、そうでないかによっても対応は変わると思いますが？
会社がそのパワハラを認知しているか、知った上で放置しているかなど第三の目で判断されることだと思います。
また、パワハラを会社に訴えた後の仕事復帰時のご自分の仕事のしづらさも考慮した方が良くないですか？
結局嫌な思いをした方が、逆に会社に気を遣い、仕事がしづらくなる。有り得ることです。
>> 2
それは辛いですね。訴えるのもかなりの労力を必要としますし、大丈夫でしょうか。
会社としては、会社の利益になる方に舵を切るでしょう。
…
ありがとうございます。
>> 世間一般では泣き寝入りがほとんどでしょうけど、正しさで言えば、こちらは不当な扱いを受けたわけですし、主張すべきは主張する。その上で、こちらの要望をどれだけ会社が叶えるかを交渉する、というところでしょうか。
一般的だとやはり泣き寝入りですよね。たしかに不当な扱いではありました。
パワハラは伏せて、全く違う地域の部署に飛ばしてもらおうか考えています。
夫は私がとにかく、今すぐ仕事を復帰してとしか言いません。甲斐性がなく悲しくなってきました。ありがとうございます。
ご主人が、あなたを守るのではなく、責め立てているんですね。
それはさらに輪をかけてお辛いことでしょう。
ご主人に聞いてみてください。どうして家族である自分の味方をせず、責めて追い詰めるようなことをするのか。どうして家族が辛い時に、守ろうとしてくれないのか、力になってくれないのか。あなたの中に男らしい部分は無いのか。甲斐性は無いのか、と。
ご主人の方も矯正して行かないと、今後、さらに辛くなりそうですし。
他の方も言ってるけど、私も第一印象旦那さんが鼻に付きました。
辞めてほしくない一心しか見えない。
そうなる以前に仕事についていけてなくて辛いんですよね？
辞めたい理由だらけなのにね。
悲しいけど、パワハラモラハラも、被害者の思い通りになんて報われません。泣き寝入りしろなんて思わないけど、歯が立たないのが現実。私の知り合いも最終的に大袈裟に騒ぎ立てた神経質な女みたいな存在になって、退職しか道がありませんでした。
やった奴を追い出せも気持ちはわかりますが、無理な話ですよね。
全部わかってる主さんを、なんで旦那が立ち向かわせるのか、読んでて呆れます…
パワハラモラハラは同じ場所で見ていた人しか信じてくれないから、辛い出来事だよね。
私なら、旦那が何と言おうと立ち向かわないし、新しい職場で心機一転狙うかな。
ただ、パワハラモラハラ受ける人って受けやすい原因とか何かを持ってることがあるから、主さんも何故そこまで感情的に怒られたか、自分はどうだったのかを考えて、次の職場では嫌な思いをしないようにね。
ただ単に上司に恵まれなかったって事もあるけどね。みんながみんな連日怒鳴られてたら主さんも泣いたりしないだろうし、起きたことの原因については考えた方が良いと思う。
自分に落ち度ゼロなら、忘れたら良いよ。
変人て、生きてたらたまに遭遇してしまうからね。
>> 6
パワハラと言われますが、その行為が日常的に行われているか、突発的なものか、そうでないかによっても対応は変わると思いますが？
会社がそのパワ…
恐らく、私の件は突発的な件だと思います。
他の部署やまわりはよくわかりません。
夫に、『私がパワハラを訴えたら、まわりが気を遣ったり、また私が仕事がしづらくなるし、会社全体に噂が広まり、腫れもの扱いになるのは苦痛だからパワハラは黙っていようと思う』と話したら『なんでだよ、それなら仕事のことを相談するな、悪はあっちだろ？私が後ろめたさや仕事しづらくなるのはおかしい、あっちが悪なんだから、堂々としろ社会人なんだから』と言われ、パワハラの事実は絶対に報告したほうがいいと言ってきました。
>> 9
ご主人が、あなたを守るのではなく、責め立てているんですね。
それはさらに輪をかけてお辛いことでしょう。
ご主人に聞いてみてください。…
ありがとうございます。気持ちをわかっていただきありがとうございます。
本当そうなんです、そこじゃない、いま私がやりたい事は心を休ませ、次頑張ろうと背中を押してほしいのに、責めたてるんです。
たしかにパワハラは悪だし、相手が憎いですが、もうそんなことより辛い状況から打破したいんです。仕事は派遣でもなんでもすぐ見つけてやるという気持ちでいるのに、主人はなんとしてでも、今の会社にはしがみつき、次を決めたらやめていいというスタンスです。結局、私が大事なのではなくお金なんです。
たった1ヶ月〜3ヶ月くらいの家計も支えられないのかと。貯金はまだあるのに悲しいです。ありがとうございました。
旦那さんは損をすることが出来ないタイプですね。
旦那さん自身が、あなたの立場だったらという考えのもと
そのパワハラした加害者が本来受けるべき損(訴えられて何らかの処罰を受ける)をしていないのに、自分が黙って被害を受けること(会社を辞める)が、悔しくて、納得いかなくて、相手に対して何か懲らしめてやりたい気持ちがあるのだと思います。
何も悪いことしていない人が突然会社を辞めろと命令されたら「はあ？」って怒りますよね。
悪いこともしていない+逆に悪いことをされた(悪いことをした社員が別にいる)のに、突然会社を辞めろと言われたら、「脳みそ腐ってんのか？悪いことした社員の方を辞めさせろクソ会社」ってなりますよね。
そういう単純な被害者加害者・損得の図だけを見ての意見だと思われます。
あなたの心情的なものは一切考慮されていないものです。
あなたの心情的なものは、その図では省略されている「パワハラ被害の詳細」の部分にあります。
「パワハラ行為の詳細」ではありません。
それによる被害の詳細です。
そのあたりをハッキリさせて
もう一度話し合ってはいかがでしょうか。
いずれにせよ、会社にはパワハラ行為の詳細+被害の詳細は報告した方が良いと思います。
診断書も提出すべきかと。
何でこっちが移動せにゃならんのか？と自分は思います。
>> 10
他の方も言ってるけど、私も第一印象旦那さんが鼻に付きました。
辞めてほしくない一心しか見えない。
そうなる以前に仕事についていけてなくて…
ありがとうございます。
そうなんです。主人は損得で物事を考え、人としての感情が欠落しているのではと感じはじめました。
正直、今後、夫には何か悩みがあっても話せなくなりそうです。
仕事についていけてない状況で、パワハラも起きてしまい、もう限界だと感じてしまいパワハラの事実を言わずに会社に退職の意を電話でおととい報告しました。
夫が言うには、日本人は言いたい事（事実）を言わずに周りの目ばかりを気にして、結局、ネットなどに書き込んで泣き寝入りばかりしている。自分が悪くないなら堂々とするべきだと言い、今回の件も、私に現実に立ちむかわせてる事が愛情じゃないかと頑なに言っています。
ただ、今回のパワハラの内容についてはここに書きますと身バレするかもしれませんので、はしおりますが、私に非はなく、またあそこまで怒鳴るような事でもなかったのです。 気持ちをわかっていただきありがとうございました。
お辛い目に空いましたね。
まず、主さんご本人の意思を尊重した決定をするのが良いと思いますよ。辛いなら泣き寝入りでも逃げでも辞職で良いのではないでしょうか。戦うことが正義であったとしても、守るものが別にあるならそんな正義は不要です。
次に、旦那さんが言っていることが正しいかどうかという本題について述べます。
ご主人の言い分は一定程度は正論であるとは思いますが、それには条件が付きます。つまり、主さんが務め先に対して今回のパワハラの責任を追及できるだけの明らかな証拠がある場合に限り、ご主人の言い分は正当性を帯びるかと思いますよ。
パワハラを受けた際の録音データ、動画データ、効果のある第三者の証言など、有効な証拠はありそうですか。
なければ会社に有利になり、あなたに不利になる恐れが高まるかと思われます。
>> 14
旦那さんは損をすることが出来ないタイプですね。
旦那さん自身が、あなたの立場だったらという考えのもと
そのパワハラした加害者が本来受ける…
ありがとうございます。
はい、その通りです、夫は損得しか考えていません。相手をどうにかして懲らしめたいと言っています。私だけがものすごい精神的ストレス＋仕事を失うことについて許せないと言っていて、相手をどうにかして、こらしめたいと言っています。
私は事実を伝えることは大事かもしれませんが、
もうこれ以上、ストレスを抱えたくありません。
夫はじゃあ勝手にしたら？仕事の相談するなと言ってきました。私が現実と立ち向いパワハラの事を伝えるべき、そして私は仕事はやめるべきではない、俺の言ってることは厳しいが、厳しいことが俺の愛情だとか言っています。
私は最初に、この掲示板に相談した際に、夫の意見や、私の心情をみていないおかしいこの人と思い皆さんにお聞きしました。
夫に言っても無駄な事で、余計に傷ついてしまったので、心療内科に行こうと思います。
皆さんたくさんの意見や私の気持ちも汲み取っていただきありがとうございました。
>> 16
お辛い目に空いましたね。
まず、主さんご本人の意思を尊重した決定をするのが良いと思いますよ。辛いなら泣き寝入りでも逃げでも辞職で良いのでは…
ありがとうございます。
>>主さんご本人の意思を尊重した決定をするのが良いと思いますよ。辛いなら泣き寝入りでも逃げでも辞職で良いのではないでしょうか。戦うことが正義であったとしても、守るものが別にあるならそんな正義は不要です。
涙が止まりません。全くの他人に優しい言葉を、かけていただき本当にありがとうございます。
夫にそれを言ってほしかったです。
パワハラの証拠はありませんが、私が泣いていたことぐらいです。きっと相手からしたらパワハラしたなんて全く思ってないです。
私が事実を伝えたところで、話は聞いてくれるでしょうが結局、16番様のおっしゃる通り不利になるのが目に見えています。
自分の気持ちを尊重して、退職したいと思います。皆さまたくさんの意見と優しい言葉をかけていただきありがとうございました。
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