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「○○支社のA君と親しくするな」 「Bさんと親しい?でもBさんもそう思ってると…
「○○支社のA君と親しくするな」
「Bさんと親しい?でもBさんもそう思ってるとは限らない」
「同い年のCさんと一緒にいるときは凄く活気があるね」
「社長と話してる時、なんで楽しそうなの?良く思われたいって気持ちが全身から溢れ出てる」とか。そんなこと微塵も思ってないので否定すると「そうゆうふうに見えるの」と反論される。
若手の男性スタッフに挨拶しただけで「イケメンが来たからって浮かれるな」「興奮してる」と。別に浮かれてないし、興奮もしてません!
面談では「あんた三十路でしょ。複数の男性に浮かれず早く結婚しなさい。好きな男の子供ほしくないの?」「私も独身だけど縁があれば結婚して子供産みたいわよ。今の医学なら50歳の出産も可能なのよ」とか。
部下の人間関係に割り込み、思考や感情にまで指示を入れる上司(46歳女性)。
私達は奴隷か?
愚痴になってすみません。
皆さんの上司はどうですか?
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>コメントありがとうございます。
どういたしました。
>「仕事なんだからメリハリを付けなさい」とのこと。
そのオバサンが言う事に対しては特に、論理的根拠の提示がないと雑音に聞こえると思います。
>仕事だからこそコミュニケーション大事なのに。
そうですね。
あ〜分かります。ウチの上司もそんな感じです。
反論すると、仕事の効率に関わってくる案件だから適切な指導だと開き直られます。
○○部の△△さんの意見はうちの部の足を引っ張る考えだから感化されないでほしいし関わってほしく無い、とか。
でも。
面接でのそのやり取り。
私なら、その時点で警戒して、採用されても断ったと思います。
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