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転職活動中に異動辞令が出てしまい、困っています。 私は20代で派遣社員とし…
転職活動中に異動辞令が出てしまい、困っています。
私は20代で派遣社員として働いていますが、ここ最近は正社員を目指し、転職活動をしています。
そんな中、今の職場で9/1付で部署を異動することになってしまったのですが、今応募したい求人があります。
ただ、もし今応募すると採用プロセスが9/1直前、もしくは超えるのは確実で、異動のゴタゴタと重なり、採用された場合、退職で今の職場、派遣会社とトラブルになる可能性が高いでしょうか？
ただ、転職は諦めたくはなく、とりあえずは異動して1ヶ月くらい働いて、同じ求人か、また新たに探して応募しようかとも考えているのですが、それで採用になっても結局1〜2ヶ月で辞めるなら、大差ないのでしょうか？
いっそ派遣会社に転職活動中であることを打ち明けようかとも思うのですが、転職が決まらず今後もお世話になる場合、気まずすぎますよね？
派遣社員なので、契約更新は形式上ありますがほぼ続けることが決定しているような感じのものなので、契約満了時に退職を伝えるのはあまり意味がない状況です。
本当に異動さえ無ければ…という形なのですが、まだ次が決まってないのにじゃあ辞めますとも言えず…。身勝手ながら、アドバイス等頂けると嬉しいです。
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応募しても採用されるかどうかわからないですよね？
それから採用後に短期間で辞めるみたいなコメントありますが、何を考えてるのですか？
派遣会社に転職活動を報告したら次回の更新は無い筈です。
働きながら転職活動して、決まったら現職辞める。それで何も問題ないですよ！
色々迷ってる間に時はどんどん過ぎます。
異動云々は置いておいて、事務的に手続きを進めることを考えるべきでしょうかね。
確かに派遣社員ですからそこまで責任感じても仕方ない面はあります。
※私の文章が拙く申し訳ありません。退職の手続きそのものは、社会通念に則ります。あくまで異動から期間があまり経過しない状態で退職手続きを進めることに不安があるという意味です。
皆様、ありがとうございました。
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